勞退新制上路21年，雇主強制提繳率始終維持6%，勞團再度走上街頭，要求先提高至9%，再逐年調升至15%。只是，勞工退休保障增加，企業人事成本也跟著跳升。依現行勞退提繳級距試算，月薪4萬元的勞工，若雇主提繳率提高至15%，企業每年得多負擔4.3萬元；若是百人企業，一年就要多支出433萬元。勞退改革如何兼顧勞工保障與雇主負擔，恐怕沒那麼容易。
勞退新制上路21年，雇主強制提繳率始終維持6%，勞團再度走上街頭，要求先提高至9%，再逐年調升至15%。只是，勞工退休保障增加，企業人事成本也跟著跳升。依現行勞退提繳級距試算，月薪4萬元的勞工，若雇主提繳率提高至15%，企業每年得多負擔4.3萬元；若是百人企業，一年就要多支出433萬元。勞退改革如何兼顧勞工保障與雇主負擔，恐怕沒那麼容易。
勞退新制實施超過20年，雇主強制提繳率卻始終停留在6%，台灣工人鬥陣等勞團日前召約2,000名勞工走上凱達格蘭大道，提出全面加薪、企業盈餘分潤及提高勞退雇主提繳率等訴求，希望讓勞工分享經濟成長成果，其中最受矚目的，就是要求將勞退新制雇主提繳率從6%提高至15%。
依現行規定，雇主每月須按照勞工月提繳工資至少6%，提繳退休金至勞工個人專戶，這筆費用由雇主額外負擔，不得從勞工薪資中扣除。
但從2005年勞退新制上路至今，雇主強制提繳率未曾調整。勞團認為，物價逐年上漲，企業獲利與勞工退休保障卻未能同步成長，因此主張先將提繳率提高至9%，再逐年調高至15%。
不過，提繳率若從6%提高至15%，代表雇主負擔的勞退成本將增加1.5倍。以月薪4萬元的勞工為例，依2026年勞退月提繳分級表，應以40,100元計算。現行雇主每月提繳2,406元，若提高至15%，每月得提繳6,015元，等於每名勞工每月增加3,609元，一年多出43,308元。
假設一家公司聘僱100名員工，月薪皆為4萬元，提繳率提高至15%後，一年得多負擔433萬餘元；若員工人數達500人，每年增加的勞退成本更高達2,165萬元。
即使先調高至9%，月薪4萬元的勞工，雇主每月仍須從2,406元提高至3,609元，一年增加14,436元；百人企業一年也得多支出144萬餘元。
對獲利穩定的大型企業而言，或許仍有調整空間，但對勞力密集、毛利有限的中小企業，增加的勞退提繳費用屬於長期固定成本，也可能排擠未來調薪、招募人力或其他營運支出。
勞動部回應，理解勞團提高雇主提繳率的訴求，但涉及整體勞退制度變革，仍須審慎評估，持續蒐集各界意見，目前尚未提出具體修法時程。
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