馬惠明院長表示，醫院始終秉持「照顧好同仁，才能照顧好病人」的核心價值。在ESG永續發展的框架下，分院特別強化「社會（Social）」指標，針對少子化與育兒支持、留才育才及職場安全等面向投入大量資源。透過制度化的關懷，讓每位同仁都能在被理解與支持的環境中，為病患提供有溫度的醫療服務。
事實上，為緩解醫療現場的高壓環境，臺大醫院雲林分院在福利制度上展現多項創新：
1.心理韌性支持：新增每年3天「身心調適假」，並調增旅遊津貼，鼓勵員工適時休息，強化身心復原力。
2.友善護理環境：優化人力配置並推動「業師輔導計畫」，由資深同仁擔任導師，傳承經驗並提供新進員工職涯指引。
3.職場安全優化：針對不同工作職態（負重、低頭、動手、推車族）推動「四大人因改善措施」，並導入「室內定位求救系統」，保障第一線人員人身安全。
除了具競爭力的薪資審議機制與升遷管道外，院內更成立超過40個多元社團，並設置梅迪奇中心（休憩空間）與現代化圖書室。透過藝文展覽與音樂會，讓藝術融入工作場域，營造充滿人文溫度的環境。
臺大醫院雲林分院強調，這份金獎榮耀屬於全體同仁。未來將持續精進公平合理的考核制度，讓幸福不只是口號，而是每一位醫護同仁的日常實踐，守護雲林鄉親健康，成為嘉南平原上穩定發光的醫療燈塔。
相關文章
