文章一出，立刻引起大量網友共鳴。多名過來人紛紛留言分享自身經驗與觀察，「很多人連特休都不敢請」「休假好像就對不起同事、對不起公司」「台灣慣老闆都喜歡不多補員工，叫一個人身兼多職，只要一請假人力就容易卡不過，所以都喜歡用這種管理方式，很可悲 」「重點還喜歡拿全勤跟加班時數當作考績，做出來的績效還不被當一回事，該請的假還被扣分扣年終，就喜歡賣命給公司的員工，嘖～」。
留言也出現各行各業網友的「請假困境」實例：「我大學時期在一家知名企業打工，我永遠記得當天1月1號我發高燒到40度，但店長說今天大日沒有人可以代班還是叫我繼續上班，我已經暈到整個世界都在轉了，最後是用打破店裡面200多個盤子結束這荒謬的上班日」「會計師事務所也是，有聽到加班時數會影響績效獎金，加班費or獎金2擇1，忙季不得離職請假，離職就是沒有職業道德、情緒勒索員工，到底是要員工多奴」「醫院吊點滴都還在上班；沒人請過假」「很多老師就算發燒也是先上課、下班再去看醫生。因為要找人代課真的不容易、也要欠人情😢 」
然而也有網友表示：「可能我比較幸運，我待過的公司，請假都很容易，也很常不舒服就請病假。基本上沒有人會說什麼，反而是抱病到公司上班，主管和同事還會輪流關心你要不要下午請假回家去看醫生。同事們、主管們也是都可以隨意自在請假，反正工作有如期完成就好。」
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