緩緩從輪椅上起身，連要站穩都很吃力，就怕會突然摔倒。45歲的蕭先生今年五月因為頸椎壓迫神經，開刀休養，跟公司提出留職停薪，被告知最多只能三個月，後續如果還要休養，就得離職。他希望拿到非自願離職書，卻遭公司拒絕，雙方只好申請勞資協調。
投訴人蕭先生：「為什麼一張非自願離職，那麼地困難嗎？為什麼就是不願意？我也讓公司知道我這個情況了，可是他還是說不行就是不行，一點人情都沒有。」
蕭先生在高雄這家運通公司，已經任職一年半，負責智慧停車柱維修，月薪四萬二。原本以為11月可以走勞資協調程序，但就在10月，公司主管拿著離職單找上門。
投訴人蕭先生：「我當然想說我已經申請調解了，我簽那個應該也無妨吧，又是主管親自到我家，只是一般離職單，它沒有寫自願離職單。」
愛心單位志工陳哲蕙：「個案本身是跟母親兩個人相依為命，所以家中非常需要蕭先生這份薪水。」
指控公司沒講清楚，讓他的收入頓時歸零。因為得繳房租，只能靠公益單位救助過活。到了11月兩次勞資協調，公司都緊咬著，蕭先生已經自願離職，無法再開立非自願離職書。
律師李茂增：「勞工必須舉證當初簽署的時候，是受到強暴、恐嚇、脅迫等情況，否則簽署離職同意書是具效力的。」
高雄勞工局副局長皮忠謀：「勞工如果認為是受脅迫，或非自願情形下簽署，損及個人利益之勞動契約文件，建議可循司法程序釐清處理。」
蕭先生不甘權益受損，決定透過法扶律師打民事訴訟、討公道。公司主管則是回應，離職單確實簽了，要打官司他們也尊重。提醒民眾白紙黑字的文件具有法律效力，簽名之前務必睜大眼睛，看清楚。
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