大立光電董事長林恩平擁有12年的小兒科醫師經歷，在台灣上市櫃電子公司當中相當獨特，原本生活過得很愜意，幾乎沒有壓力，除了醫師的職業光環受人敬重以外，看完診後的休閒時光也很輕鬆愉快，面對大立光創辦人林耀英要求接班，林恩平原本沒有意願。友人透露，後來是因為林恩平的媽媽跑到診所苦勸，林恩平才被逼著接下重擔，進入大立光擔任董事長特助，從頭開始學，想不到林恩平跨界也繳出亮麗的成績單，如今更率領大立光找到矽光子的新藍海。
大立光電董事長林恩平擁有12年的小兒科醫師經歷，在台灣上市櫃電子公司當中相當獨特，原本生活過得很愜意，幾乎沒有壓力，除了醫師的職業光環受人敬重以外，看完診後的休閒時光也很輕鬆愉快，面對大立光創辦人林耀英要求接班，林恩平原本沒有意願。友人透露，後來是因為林恩平的媽媽跑到診所苦勸，林恩平才被逼著接下重擔，進入大立光擔任董事長特助，從頭開始學，想不到林恩平跨界也繳出亮麗的成績單，如今更率領大立光找到矽光子的新藍海。
相較台灣其他上市櫃電子公司董事長，今年66歲的大立光電董事長林恩平擁有12年的小兒科醫師經驗，顯得非常獨特，20多年前父親林耀英要求他接班時，林恩平並無意願。
「那時Adam（林恩平）日子過得很滋潤，每天在診所看完患者，就可以跟朋友一起開心喝酒唱歌，完全沒有壓力，後來是林媽媽跑到診所苦勸，半強迫式的要求，林恩平46歲時才到大立光擔任林耀英的特助，從頭學起。」知情人士笑著說。
儘管進入企業接棒並非林恩平本意，但在林耀英身邊學了4年後，聰明的林恩平還是很快在2010年接掌大立光執行長，並交出亮麗成績單。
此外，令人訝異的是，林耀英雖然早已交棒退居幕後，高齡93歲的他身體還是很硬朗，每天一早8點就到公司上班，督促大立光升級轉型。但不論林耀英還是林恩平，兩人對於土地廠房擴建同樣都是堅持在公司附近購置而非租賃，機器設備也堅持自行開發，做法與台灣多數電子公司承租科學園區土地及進口機器設備的模式截然不同。
2022年當大立光面臨智慧型手機成長趨緩的挑戰時，林恩平進一步接掌董事長，並兼任執行長。AI浪潮興起時，林恩平還為沾不上邊、分不到紅利自嘲，股東也對大立光高獲利、股價卻漲不動有所抱怨。
幸運的是，林恩平很快就發現，矽光子是大立光轉型的好機會，拿下輝達訂單後，立刻快馬加鞭在台中收購土地廠房準備擴產，市場也對大立光投入矽光子的方向高度認同，但客戶認證仍需要時間，林恩平最終會交出怎樣的轉型成績單，外界拭目以待。
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