職場小白問喪假可出國嗎　網：超級大人都這樣做，不怕黑掉

根據《勞工請假規則》規定，勞工可依逝世親屬的親等遠近，申請3～8日的喪假，期間工資照給且不得扣發全勤獎金，有初入職場的網友在告別式辦完後，想利用剩餘喪假出國的，又怕被公司記上一筆，上網發問。

對此，有同樣經歷的網友說「我請完了，也黑掉了，所以我離職了」「之前我請滿被念」「有個同事請了四天，然後那四天一直發出去玩的限動（但那個時間點我們公司爆忙超缺人手，而且他跟所有同事和主管都有互追IG），回來上班後同事跟主管都沒再給她好臉色過」「我曾這樣做過，回去上班後也是被白眼」「我就被說怎麼有這麼無恥的人」。

加上另位公司派的網友回應：「從受僱者角度來說，就請掉，這本來就是你可以行使的權益。就公司角度的建議（我現在是這方），你可以請可以出國可以廢在家，但是別讓我知道。我不知道的狀況下你就是請喪假辦正事，我知道你後面請假是出門玩的話，你會直接被放進觀察名單。（平復心情這件事對於公司角度而言非正事或必要性）」也難怪，職場小白會如此擔憂。

對於這難解困境，網友amigororo提出的解決辦法是，「把假請完，但旅遊不要發社群。前者是權益，後者是他人觀感跟人情世故」，此番回覆獲2.8萬個按讚數，還被讚美為「超級大人」。

不少人都說「該請的假要請，親人過世也讓自己心情舒緩一下，但一切低調為佳」「不要跟任何一個同事說，若忍不住要打卡也用小帳」「全部都要請完，旅遊不要PO動態。如果有人問， 就說需要跑很多流程+親戚多意見多很耗時」「這個是勞工的權益一定要用，你不請完公司也不會誇獎你」。

不僅網友贊成拿喪假出國，即使「旅途中可能會一直哭，但我覺得可以」，也有許多網友以自身經驗說，家中長輩對此也認同，「當初外婆過世的時候我也是不敢多請，後來我媽媽跟我說『那是外婆送你的最後一份禮物』」「我爸爸也是這樣跟我說的！『就當做是阿公送你的最後一份禮物，好好用掉吧』」「我在外島當兵時外公過世，我媽也是說這是外公最後能送給我的東西。」，更有甚者說「以後我走了希望小孩能把假都拿出去玩，別辦那些有的沒有的」。

另有網友說，父親過世後一週他如期出國攝影，那時候告別式還沒辦，「但那幾天我沒有發跟出國相關的內容在社群，原因是不想讓我媽在傷心難過的時候還要接受親戚的問候和質疑。」「我們有多愛家人，自己和一起生活的人最清楚，孝道、親情和愛應該是在活著的時候做，而不是離世後，把其他事都放掉守在原地以茲證明。」

曾用喪假出國被質疑的網友，選擇正面反擊，「我用我的爸喪假出國玩，回來有同事當我的面靠北我，我跟他說：『你也可以跟你爸要啊』，他然後就閉嘴了。」也有人建議帶著過世親友照片出遊，在國外拍合照，「公司問什麼就說，（逝者）生前想去的地方」。

剩餘喪假的運用，網友也各有不同方式，「當年外公的喪假，我拿來當過生日和睡覺」「我跑去看喜劇電影，有人問，我說：不行嗎？我爸請我看的最後一場電影怎麼了？」「我公司的喪假可以換錢」「阿公的喪假我和前男友約會，阿媽的喪假和朋友去爬山。我一直覺得他們會希望我開心，而且該做的事情都有做完啊！（無論公事或喪事）」

此外，網友引用勞委會83.1.4（83）台勞動二字第80275號函，指喪假的給予不只是為了「處理親屬喪葬事宜」，同時也具有「平復心中哀慟」的目的，請喪假出國散心完全是可以的。而且即使勞工因故（例如外籍勞工未能返國奔喪）無需在當地處理喪葬事宜，雇主在勞工提出符合規定的親屬死亡證明時，仍應依法准予喪假，不得拒絕。

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