理論上，股市連續大漲，金融機構的獲利大增，應該很容易吸引年輕人加入爭搶「金飯碗」。然而真相剛好相反，特別是薪資結構僵化、強調鐵飯碗形象的公股銀行，正面臨招不到合格的新進員工、即使入行也快速流失的困境。高度仰賴人才的國營銀行是金融產業的基石，金飯碗掉漆是不能忽視的警訊。
理論上，股市連續大漲，金融機構的獲利大增，應該很容易吸引年輕人加入爭搶「金飯碗」。然而真相剛好相反，特別是薪資結構僵化、強調鐵飯碗形象的公股銀行，正面臨招不到合格的新進員工、即使入行也快速流失的困境。高度仰賴人才的國營銀行是金融產業的基石，金飯碗掉漆是不能忽視的警訊。
股市大漲創造了巨量的財富，但是「員工炒股發財」卻不利企業長期經營。最近聽到許多年輕朋友「去年相信魏哲家，今年已經買新家」「每月都賺一百多萬元、索性辭職專心炒股」的案例，受薪階級抓到AI浪潮賺到錢值得恭喜，但是炒股賺快錢造成人心浮動、員工流動率大增，成為公司主管、企業老闆頭疼不已的難題。
台灣金控暨台灣銀行董事長凌忠嫄是「頭疼老闆」的代表，國營台灣銀行「招不到人」的警訊響亮到無法忽視，近年徵才考試報名人數持續下滑，今年又創下一四○○人左右的新低，錄取率則反向創新高逼近二成，與二○一八年二‧五％的錄取率相較，就是雪崩的警訊。更糟的是，達標的正取考生沒來報到，備取人員幾乎全數遞補，考進台銀的都是國立大學畢業生的年代早已遠去，學歷普遍降低的新進人員，留任率還是不斷下滑。
凌忠嫄是財政部出身的公務員，深知運行數十年的公股銀行薪資架構，已經來傷害正常經營的死亡交叉點了，她最近試圖解開被法令層層綁住、僵化的薪資結構，呼籲修改《國營事業管理法》，以及《財政部所屬事業機構用人費薪給管理要點》《財政部所屬事業機構經營績效獎金實施要點》等薪酬制度的束縛，必須提高績效獎金的彈性，才能留才。
台銀金飯碗掉漆只是冰山一角，整體國家公務員的鐵飯碗，如今同樣面臨雪崩的危機，公務員高考、普考報名人數，十二年前還有十四萬多人，今年剩下五萬多人，報考人數大減六成，錄取率也類似台銀一路升高到二成，政府機關也來到招不到新人的死亡交叉點了。
台銀與政府機關的招人困境，是AI爆發、股市暴漲、加上台灣少子化多面夾擊的冰山一角，僵化的年功俸已經失效，薪酬架構必須與績效連結，否則再大的組織，都會淪為老化的白矮星。
股市大漲帶來「一白遮三醜」的美容效果，賴總統上任二年，朝野政黨天天惡鬥造成重大政策寸步難行，賴總統個人民調滿意度卻能維持高檔，又是一白遮三醜的超級政治美顏照。但是撥開美顏APP，台銀、政府機構對年輕人的吸引力大降，人才老化、惡化、組織彈性僵化的危機清晰可見，負責任的總統、行政院長、考試院與大大小小政府機關的人事首長，怎能對這樣的危機視而不見？
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