根據判決書，女下屬指稱，當時她剛從洗手間回到座位，女主任突然對她說：「妳是不是要穿比基尼，別人才能看到妳漂亮的刺青？」由於刺青位於胸前下方、只有在穿著低領服裝時才會露出，當下讓她感到不適與被冒犯。
此外，該女職員有次在辦公室暈倒，女主任透過LINE詢問「妳自己會不會擔心？」，她回覆「還好，但有點麻煩」，女主任接著留言「那妳都不能穿短裙」「哈哈哈」「開玩笑啦」。女職員認為對話內容輕佻、感到被冒犯，因此向機構提出申訴。
機構在接獲申訴後，依規成立由內外部委員組成的調查小組進行訪談，認定該女主任言論具有性意味與性別歧視，構成敵意工作環境，於7月14日決議記一小過，撤除其3年內擔任性平講師資格，並安排性平知能輔導。
女主任辯稱，她並無性意圖，僅是出於善意玩笑或關心，且兩人同為女性，應不構成性騷擾。她並主張機構未充分告知申訴內容，使她無法完整答辯，因此向院提起「確認懲戒處分無效」訴訟。
法院審理後認為女主任已知悉申訴事由與身分，並在調查中充分陳述，並未因程序瑕疵而使懲處失當，判主管敗訴，全案仍可上訴。
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