根據《華爾街日報》，受遠距工作與加快聘用流程的影響，線上面試成為新常態，然而，獵頭指出，不少求職者透過螢幕外的AI幫助回答問題，甚至有詐騙者假冒他人應徵，錄用後再竊取公司機密或資金。
Google執行長皮查伊在 Lex Fridman Podcast表示：「我們至少安排一輪現場面試，確認基本功是否到位。」 同時也提到，面對面面試有助於求職者體驗Google的企業文化，也方便公司評估人才。
Google招募副總裁布萊恩（Brian Ong）補充，隨著AI工具在面試中愈來愈普遍，公司有許多評估設定要重新設計，以避免招聘結果受技術干擾。
事實上，Google並非唯一採取這個舉動的企業，據報導Cisco、麥肯錫等企業也已在部分面試階段恢復實體面試，確保應徵者具備真實能力。
市場研究顧問公司Gartner調查顯示，3000名求職者中，6% 的受訪者表示曾參與面試作弊，Gartner也預測，到2028年，每四位求職者中將會有一位提供的履歷或身份是偽造的。
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