《性別平等工作法》第27條第4項規定，「被害人因遭受性騷擾致生法律訴訟，於受司法機關通知到庭期間，雇主應給予公假。」勞動部今日發布解釋令，核釋所定「法律訴訟」，包含依勞動事件法、民事訴訟法及刑事訴訟法規範所進行、移付法院或鄉、鎮、市、區調解委員會之調解程序，故到場調解期間，雇主應給予公假。
勞動部發布解釋令，《性別平等工作法》第27條第4項規定中的「法律訴訟」，除了開庭能請公假，到場調解也能請公假。（勞動部提供）
勞動部說明，近年我國推動「修復式司法」制度，建立以人為本的柔性司法體系，性騷案進入司法機關後，未必均以訴訟程序終結；本次解釋被害勞工遭受職場性騷向法院聲請調解，或提告後由檢察官於偵查中或是法院於訴訟繫屬中，依雙方當事人意願移付調解，均可認屬《性別平等工作法》第27條第4項所定「法律訴訟」，被害人接獲該調解通知並出席，無論是到法院或鄉鎮市區公所調解委員會進行調解，都能申請公假。
勞動部呼籲，即日起被害人出席依勞動事件法、民事訴訟法及刑事訴訟法規範所進行、移付之調解，雇主應給予公假；若雇主違反上述規定，勞工可檢具相關事證向當地勞工行政主管機關（政府勞工局處或社會局處）或勞動部1955專線提出申訴，以維權益。
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