綜合《美聯社》等外媒報導，現年44歲的加納早在2021年之前，就因性侵一名10歲少女，被列在《梅根法案》（Megan's Law）的資料庫，只要是性侵未成年前科者，其個人資料都會公開在網路供民眾查詢及事先採取保護措施。

加納在2021年間受僱賓夕法尼亞州匹茲堡麥當勞的加盟商Rice Enterprises LLC，並擔任店經理職位，同年2月中旬時他將一名14歲女員工拖進廁所性侵，受害少女當下未報警，直到4月時有其他員工舉報加納，案情才曝光。

加納遭逮後坦承犯行，更承認在性侵前，就曾對少女進行言語的騷擾，目前他正在賓州監獄服刑，然而此事件並未就此結束，美國12個城市的麥當勞員工於 2021年10月發起罷工，目的是希望總公司能解決麥當勞門市持續存在的性騷擾和暴力問題。

受害少女律師佩雷爾（Alan Perer）表示，「對於一家公司來說，允許一名已知的性犯罪者接觸並管理青少年，這會讓美國最好的第一份工作變成這些青少年的噩夢」；麥當勞美國公司則發表聲明稱「暴力和性騷擾是完全不可接受的」，強調未來會提供加盟商培訓資源，防止性騷擾事件再度出現。

除加納外，受害者也起告加盟商Rice Enterprises LLC，認為店家僱用有性犯罪前科的員工也應負責任，經3年協商，佩雷爾於昨日宣布，加盟商願支付440萬美元（約新台幣1.38億元）與受害者家屬達成和解，據悉加盟商為了龐大和解金，也出售部分門市籌錢。

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