台灣中油一名蔡姓女員工，因照顧幼兒需求依法申請11天彈性育嬰假，沒想到復職後竟被公司以「任職未連續滿1年」為由，將其年度考核降格為「另予考核」，導致她隔年薪資大幅縮水。蔡女不甘受辱提告討公道，高雄地院勞動法庭審理後，狠狠打臉中油，判決中油必須補足1萬4400元的薪資差額，全案仍可上訴。
台灣中油一名蔡姓女員工，因照顧幼兒需求依法申請11天彈性育嬰假，沒想到復職後竟被公司以「任職未連續滿1年」為由，將其年度考核降格為「另予考核」，導致她隔年薪資大幅縮水。蔡女不甘受辱提告討公道，高雄地院勞動法庭審理後，狠狠打臉中油，判決中油必須補足1萬4400元的薪資差額，全案仍可上訴。
判決指出，蔡女自2018年起就在中油石化事業部擔任管理員。2024年8月間，她依法申請11天的彈性育嬰留職停薪（8月5日至15日），並於同月16日復職。原以為是正當權益，怎料年終考核時，中油竟認定她該年度「實際提供勞務中斷」，未達連續任職滿一年的標準，將她列入「另予考核」。
這項「降格」決定直接衝擊蔡女錢包。由於考核結果影響後續調薪與待遇，導致她在2025年1月至2026年4月期間，每個月薪資都短少，累計金額達1萬4400元。
