上班族每月都有雇主至少提繳6％勞退，但一旦離開公司、成為接案族或自營工作者，這筆退休金也跟著中斷。即使透過職業工會繼續參加勞保，也不會有人再替你存勞退。也因此，自營工作者其實比一般受僱勞工更需要重視「自願提繳」。今年9月起勞退自提開放線上申辦，少了雇主這一塊，更該趁早替自己的退休帳戶續上資金。
上班族每月都有雇主至少提繳6％勞退，但一旦離開公司、成為接案族或自營工作者，這筆退休金也跟著中斷。即使透過職業工會繼續參加勞保，也不會有人再替你存勞退。也因此，自營工作者其實比一般受僱勞工更需要重視「自願提繳」。今年9月起勞退自提開放線上申辦，少了雇主這一塊，更該趁早替自己的退休帳戶續上資金。
對一般受僱勞工來說，存退休金某種程度是「被動進行」。依勞退新制規定，雇主每月必須替員工提繳不低於工資6%的退休金，直接存進個人勞退專戶，而且這筆錢由公司額外負擔，不會從員工薪資中扣除。
但成為自營工作者後，情況完全不同。不少接案族、SOHO族或自營工作者會透過職業工會繼續參加勞保，容易產生「退休保障還在延續」的錯覺。事實上，勞保與勞退是兩套不同制度。工會可以替符合資格的會員辦理勞保，卻不是會員的雇主，也沒有義務另外替會員提繳6%勞退。
這也意味著，自營工作者如果沒有主動辦理勞退自願提繳，原本上班時持續增加的勞退專戶，離職後本金就會停在原地。差距累積久了並不小。以月提繳工資50,600元計算，雇主每月最低提繳6%，約3,036元，一年約3.64萬元；若持續20年，單算本金就超過72萬元，30年更超過109萬元，還沒有把勞退基金投資收益算進去。
換句話說，一名月收入約5萬元的上班族轉為自營工作者後，如果接下來30年都沒有自行提繳，相較持續受僱、由雇主提繳6%的人，退休帳戶光本金就可能少掉百萬元。
依現行規定，自營作業者可依每月工資或執行業務所得，在6%範圍內自願提繳勞退，不一定每個月都要扣6%，也可以依收入及現金流能力在1%至6%間決定比例。尤其自由工作者收入常有淡旺季，更重要的不是一開始提多少，而是讓退休帳戶重新開始累積。
今年9月起，勞保局也新增自營作業者線上申辦自願提繳退休金功能，不必再填寫紙本申請或跑臨櫃。對沒有公司人資提醒退休制度的自營工作者而言，真正需要建立的觀念是：勞保解決的是老年給付等社會保險保障，勞退則是屬於自己的退休專戶；少了雇主幫忙存，不能連自己也忘了存。
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