1名剛入職的企劃人員發文詢問，表示公司要求員工颱風假執行居家辦公，若無法配合則需自行請假，對於此類要求是否合法感到困惑，不少網友指出颱風假並非法律定義的「假期」，而是防災對策，只要勞工能正常履行工作且公司照常支薪，居家辦公並無違法問題。
1名剛入職的企劃人員發文詢問，表示公司要求員工颱風假執行居家辦公，若無法配合則需自行請假，對於此類要求是否合法感到困惑，不少網友指出颱風假並非法律定義的「假期」，而是防災對策，只要勞工能正常履行工作且公司照常支薪，居家辦公並無違法問題。
這名女網友在Dcard發文提到，公司工作性質為企劃專案，老闆明確告知颱風天公司不跟隨政府停班，要求同仁改為居家辦公，引發勞工對於出勤權益的疑慮，貼文曝光後引起許多職場人士回應，有網友直言：「颱風假不是假，是防災對策，所以在確認安全無虞的情況下，是可以要求上班的」。
對於這類遠端工作的安排，有網友整理法規表示，企業若強制要求現場出勤可能觸法，但要求居家辦公則屬合法範疇，其餘網友也紛紛留言提醒原PO「颱風假無工作可以不支薪」、「居家辦公蠻好的啊，也不會扣薪」，並強調權益義務應對等，提到「居家上班又沒受影響」的情況下，配合工作是合理的商業互動。
針對颱風假的出勤與給薪爭議，勞動部過去多次說明，天然災害發生時，勞工的人身安全應為首要考量，若勞工居家工作且履行勞務未受颱風影響，雇主可要求勞工正常工作並應照給工資，若勞工因災無法提供勞務，雇主則不得予以扣發全勤或視為曠職等不利處分。勞動部同時建議，若企業強制要求員工前往辦公室，除應支付當日薪資，也應額外加給工資並提供交通協助，且雇主必須承擔勞工通勤途中發生職業災害的補償責任。
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