公職過去被稱作「鐵飯碗」，近年卻面臨報考人數下降、人員流失情形。網友日前統整資料並在Dcard發文，提到公務員辭職人數，從108年的1,994人，增加到114年的4,249人；另外，高普考合計報考人次也從107年的8萬4,684人下降至114年的5萬7,707人，八年間減少約31.9%的報考率，感嘆公職除了少子化影響導致缺工，也面臨招募及留才問題。
公職過去被稱作「鐵飯碗」，近年卻面臨報考人數下降、人員流失情形。網友日前統整資料並在Dcard發文，提到公務員辭職人數，從108年的1,994人，增加到114年的4,249人；另外，高普考合計報考人次也從107年的8萬4,684人下降至114年的5萬7,707人，八年間減少約31.9%的報考率，感嘆公職除了少子化影響導致缺工，也面臨招募及留才問題。
網友指出，由於高普考報考人數遞減，錄取率也逐漸提高，考慮少子化、年輕人口減少等議題，也會影響報考人數，不能單看數字就認為公職不再吸引人，不過針對主動請辭人數增加以及部分類科招募不易等情況，仍值得關注。
貼文發布後，許多網友提到薪資和退休制度，是造成目前現象的主要原因，直言沒有終生俸、薪資太低都讓人卻步，也有人認為公職薪資與需要承擔的法律責任不成比例，加上兼職受到限制，對年輕人的吸引力自然隆低；還有網友從工作內容切入，認為比起單純一直招募人，更應該刪減無效率的會議、表單與行政流程，避免基層浪費時間在複雜作業。
但也有另一方網友持不同意見，覺得公職報考率下降不一定是壞事，「愈少人考，表示民間企業經濟活絡，應該是好事。」並舉例金融海嘯期間大量民眾轉考公職事件，認為當就業選擇與機會增加，公職就不再是熱門選項；也有人稱目前還是有許多人報考公職，只看報考人數減少，不能當成沒人想做公職的依據。
