三星工會拿台積電逼宮　蘇姿丰讚台頂尖1／三星工會拿「台積電」逼資方讓步　韓媒：本質不同

南韓三星電子工會不滿薪酬及績效獎金方案，原定21日開始展開18天大罷工，好在20日深夜勞資雙方達成初步協議，資方將新設半導體特別績效獎金，22日下午已經展開投票，約7萬名工會成員線上參與。

南韓YTN新聞記者朴基完：「由於從昨天(5/21)開始，登入工會官方網站的人數暴增，導致伺服器產生過載問題，因此投票開始時間，也由原定下午2點，延後了約12分鐘才正式開啟。」

三星工會是如何讓資方低頭的呢？南韓經濟日報21日報導指出，他們把台積電員工績效獎金方案當談判籌碼，逼資方接受10%營利分紅，結果確實奏效了。但報導分析，台積電獎金方案有經過綜合考量，並且最終由董事會決定，不像三星工會強求資方將獎金制度化，因此兩者在本質上完全不同。

三星電子工會委員長崔勝鎬：「雖然三星電子現行已有既定的分紅制度，但過去雙方對此存在著意見分歧，這次資方同意針對赤字虧損事業部的獎金分配方式，給予1年的寬限期，因此我們工會也順利與資方達成這項合意。」

眼見資方妥協，獎金就要到手了，但三星工會卻鬧起內鬨，原因就是電子手機家電部業績不佳，可能只能獲得600萬韓元績效獎金，這和其他部門相差將近10倍，他們就打算一起投下反對票。對此，半導體事業部宣布，電子手機家電部在初步薪酬協議上沒有投票資格。

南韓YTN新聞記者朴基完：「三星電子內部目前已經超越了單純幾家歡樂幾家愁的心理落差，工會內鬨正朝無法收拾的失控局面擴大，曾攜手參與薪資談判的工會之間，內部矛盾最終演變成剝奪投票權的攻防戰。」

事實上，就算工會沒鬧內鬨，順利投票通過協議，也還是有後續問題。分析指出，南韓業界擔憂，獎金將成為資方沉重的準固定成本，而這種協商很可能鼓勵其他企業的工會，全都透過罷工威脅資方分配固定比例營利，帶來沒有盡頭的骨牌效應。

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