台北市議員林亮君指控國票證券副董事長陳冠如長期以言語羞辱等方式對待職員，公司內部原已認定「職場不法侵害成立」，卻疑似另組調查小組重啟調查，企圖推翻結果，甚至要求受害者簽署放棄法律權利的「承諾書」。對此，台北市勞動局勞檢處表示，先前已要求公司依法處理，且不得由非專責單位另行啟動調查程序，後續將針對「承諾書」相關作為，檢視是否違反勞動規範。
台北市議員林亮君指控國票證券副董事長陳冠如長期以言語羞辱等方式對待職員，公司內部原已認定「職場不法侵害成立」，卻疑似另組調查小組重啟調查，企圖推翻結果，甚至要求受害者簽署放棄法律權利的「承諾書」。對此，台北市勞動局勞檢處表示，先前已要求公司依法處理，且不得由非專責單位另行啟動調查程序，後續將針對「承諾書」相關作為，檢視是否違反勞動規範。
台北市議員林亮君去年踢爆，國票證券一名職員因業務獨立性，長期遭副董事長陳冠如以言語羞辱及不當干預對待，員工依《職業安全衛生法》提出申訴後，公司曾依規定組成「職場不法侵害處置小組」並引入外部專家調查，最終認定霸凌事實成立。
林亮君指出，國票證券內部後續又疑似透過審計委員會另行組織調查，試圖推翻原本「不法侵害成立」結論，甚至要求受害員工簽署放棄法律權利的「承諾書」。她表示，受害者在記者會中透露，曾被公司要求在離職與遭解任之間選擇，身心壓力沉重。
林亮君進一步批評，國票證券後續提出的補充調查報告缺乏完整訪談程序，卻仍送交主管機關，試圖重啟案件認定，而台北市勞動局卻未及時積極介入，處理態度遭質疑過於消極。
對此，台北市勞動局勞檢處則回應，已多次進行勞動檢查並函請公司依法辦理，且依中央函釋，職場不法侵害案件應由既有專責機制調查，其他單位重啟調查均屬無效。目前將持續發函要求國票證券依規定處理，不得由非專責單位重新啟動調查程序，並將針對相關「承諾書」及後續作為，進一步檢視是否違反勞動相關規範。
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