桃園一名羅姓男子向媒體披露，他的家人以最高保額繳納勞保24年，只差半年就年滿55歲，卻在2021年時因新冠疫情影響病逝，家人悲痛之餘，向勞保單位申請勞保金給付，本想以此補貼家庭境況，卻遭勞保局拒絕，家屬痛批「繳24年保費往生，勞保金卻充公」，勞保局硬性規定，對家屬情何以堪。
對此，勞保局桃園辦事處回應，勞保與一般商業保險一樣，請領勞保年金須符合勞保條例58條規定，申請給付「要符合年滿50歲、投保年資25年」，或是「年滿55歲、投保年資15年以上」。該個案52歲時離職退保，因病往生時也非加保期間，投保未滿25年、年齡未滿55歲，未達規定條件，因此無法請領勞保金給付。
台灣勞工陣線祕書長孫友聯更在節目《錢線百分百》中解釋，「所謂充公並非充公」，而是回到勞保基金，保障其他投保戶。孫友聯解釋，勞保設立目的和一般商業保險不一樣，考慮的是被保險員遇到風險事故時，可以得到社會安全，勞保不追求利潤，屬於強制性、非自由投保，也強調社會公平性而非個人公平性。
孫友聯點出，該個案除了年齡和投保年資都恰好差一點，還有就是往生時已經斷保；其實此案也有補救條款，依據勞保條例第20條，「在保險有效期間加保期間因病離職一年內往生，可申請。」家屬須證明個案在保時已經生病，也證明「在保是很重要的」。孫友聯感嘆，該案有較特殊、太巧合的原因導致無法請領。
