2023年初，就連網路龍頭霸主Google也大刀一揮，宣布全球將裁掉1.2萬名員工。這股裁員風暴眼看著將席捲台灣，人人自危的時刻，數位學習龍頭旭聯教育科技集團則是提出了解決之道。

董事長黃旭宏接受訪問表示，每個產業都有一個興衰週期，而現在正是這個時間點，而我們則是看到了這15萬人才不同的特點，如果每一個人都可以個別給他們指引與建議，例如特殊專長技能學會了，可以再推薦給他三種其他技能，進而引領他轉到另一個產業，讓他的表現效率提高。

所以我們強調的是，目前應該要盤點社會各種產業的需求，然後再思考如何將這些人提升技能，到更適合的產業做出更多的貢獻。

發展數位人力資源為企業量身攬才培訓

將數位學習經營之道說得如此精闢，旭聯在1996年創辦網路同學會，站上了網路事業的第一個浪頭，之後扎根在數位學習e-Learning，發展至今，成為數位學習業界龍頭霸主；而旭聯科技還提供公私部門人才管理的全面解決之道，在一份最嚮往跳槽的十大企業調查裡頭，前十大中就有七家是旭聯的客戶。

旭聯eHRD資深副總經理易仲雯表示，之所以投入數位學習E Learning，最重要的是『得人才者得天下』的概念，例如對金融業來說，他們很重視法遵課程，就是因為他們的從業治理是非常嚴謹的；而對科技業來講，最重要的技能則是表現在製造、流程相關等等，意思就是員工在從業上，必須取得相關證照，若是驗證不通過，員工甚至連機台都不能操作。易仲雯說，因此這些企業更應該透過數位學習或者完整系統整合，快速地傳達該產業的知識傳承，也能加速企業布局。

發展線上考評大師 學習到評測完整生態系

在eHRD數位人力資源發展領域，旭聯集團是業界的領頭羊，高達九成五的政府單位，還有超過60%的校園裡所使用的線上學習、證件考試系統，都是由旭聯科技提供規畫數位學習平台，在業界堪稱第一，獨占鰲頭。現在面對後疫情時代，旭聯出新招，開發新的系統「考評大師」要來幫助監考官，更輕鬆的監考試場。

PISB公共資訊服務事業群總經理黃定宇接受訪問回答，考評大師結合了旭聯現有的優勢，也就是從學習開始然後進到考評大師考取證照，又因為證照有有效期限，所以在繼續教育的過程中，學員又會回到線上學習，這一整套變成了結合上下游的完整生態系。

針對考評大師這套系統，黃定宇總經理非常有自信，因為這個線上考照系統，還擁有AI偵測防弊系統，也就是在每一台電腦上裝設網路攝影機，可以在考試的過程中偵測考生的眼球角度，透過角度來偵測他是否專心答題，還是有作弊的疑慮，一旦偵測到異常訊息，將會對監考老師發出警告訊息，提醒監考官注意。

人力市場瞬息萬變 旭聯打造新面貌出擊

歷經了三年疫情危機，全球職場不斷變動更新，旭聯也因應推出新產品，更在此時更新企業識別CI，也想帶領自家員工打天下。

董事長黃旭宏期許員工，檢討過去、盤點現在、然後在未來有更好的規劃，立足台灣放眼國際，著眼亞太地區的成長，以利他共創的精神達到全人教育的目標。(專企)