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中國某公司要求員工簽「懷孕就離職」承諾書,引起高度關注。(示意圖)
中國某公司要求員工簽「懷孕就離職」承諾書,引起高度關注。(示意圖)

中國公司逼員工「懷孕就離職」 胡錫進怒了:應嚴厲追究

記者|許行君

中國社群媒體近日流傳一封「承諾書」,內容顯示「本人鄭重承諾在公司工作期間一旦懷孕,本人要自動離職,並且放棄追究本單位任何經濟補償和相關法律責任」,明顯讓婦女權益受損,根據中媒《新浪新聞》報導,目前已經連絡上該名爆料的女員工,她指出這封承諾書絕對屬實,也讓「生育歧視問題」再度浮上檯面。

20220828nm005中國某公司「懷孕就離職」承諾書(翻攝自紅星新聞微博)
中國某公司要求員工簽「懷孕就離職」承諾書。(翻攝自紅星新聞微博)

北京市中聞律師事務所律師鄧千秋指出,這次事件並非個案,某些企業的生育歧視其實屢禁不止,並表示如果這封承諾書違背了勞工的真實意願,是勞工為了保有工作,在被脅迫的情況下簽署,按照法律規定,就是一個無效的條款。

鄧千秋也說明,企業對女性員工生育歧視採取的常見措施有幾項,包括不招適齡、未生育的女性,或要求員工遵守「懷孕報備制度」,也就是女職員需輪流生育,經過批准才可以懷孕,以及懷孕之後降低薪水,還有在懷孕後用各種手段逼迫離職等。

中國《環球時報》前總編輯胡錫進也動怒,28日上午在微博發文,表示要求女員工承諾「懷孕就離職」的做法,「嚴重違反勞動法,不是一般的歧視問題。應當嚴厲追究相關公司,我相信,敢如此公然脅迫女性僱員的公司不會是什麼正經公司」。

而在胡錫進的貼文底下,中國網友也紛紛留言,「其實政府對這方面的態度很重要」、「企業有難處可以理解,但任何藉口都不能建立在剝奪女性生育權上」、「國家提倡三胎,但必須要從根本上解決女性職場因為懷孕而導致的歧視違法行為。現在年輕人不願生、甚至是一胎的意願越來越大,生活成本、養育成本、家庭成本等等,已經夠心力交瘁了,還要面臨職場上的強行低績效、孤立倒逼離職、甚至直接辭退」。

更新時間 2022.08.28 09:51

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