吳男擔任壽司海鮮刺身部門經理時，有女員工2020年12月向店長反映遭吳男騷擾，吳男被約談後承諾不會再犯，但2021年3月又出現類似行為，一名女員工8月時向公司申訴遭吳男性騷擾。

雇主組成調查委員會，2021年9月認定吳男行為構成性騷擾，決議將吳男降職為部門主任，薪水也減薪至4萬元，派主管交付懲處警告函給吳男，並要求朗讀内容，吳男朗讀後自請離職。

吳男2021年9月30離職後卻反控告前雇主，未依公司規定調查性騷擾一事、違反《勞動基準法》，使他非自願離職，請求雇主應給付他資遣費、預告工資、年終獎金等一共8萬9411元，並要求開立「非自願離職證明書」。

雇主指出，針對吳男性騷擾行為的調查以及懲處，沒有不正當或是傷及吳男名譽，且根據吳男與主管的錄音對話，主管向吳男確認「是您自行離職嗎？」、「您確定？」吳男回答「對啊，自行離職」、「對對對」，主管繼續問「我就為您準備自請離職單，好不好？」吳男回答「OK，可以」。

台北地院審理，認為吳男被申訴涉嫌性騷擾，雇主的調查與懲處均沒違反《勞基法》規定，此外，由前雇主提供的錄音證明是吳男自願離職，吳男無理由請求資遣費、預告工資、年終獎金，因此判吳男敗訴，全案可上訴。