為鼓勵民眾結婚生育並減輕新人負擔，勞動部今（17日）正式預告修正《勞工請假規則》，將現行勞工婚假由原本的8天一口氣延長至14天，正式追平軍公教待遇！其中新增的第9至14天共6天婚假，工資將由政府提供全額補助，採「雇主先給付、再向政府申領」模式，目標最快今年正式實施。這也是政府落實「台灣人口對策新戰略—家庭支持篇」的首波重大變革。
為鼓勵民眾結婚生育並減輕新人負擔，勞動部今（17日）正式預告修正《勞工請假規則》，將現行勞工婚假由原本的8天一口氣延長至14天，正式追平軍公教待遇！其中新增的第9至14天共6天婚假，工資將由政府提供全額補助，採「雇主先給付、再向政府申領」模式，目標最快今年正式實施。這也是政府落實「台灣人口對策新戰略—家庭支持篇」的首波重大變革。
勞動部將召開「幸福加碼！勞動部挺成家，婚假升級14日」記者會說明修法細節。過去不少勞工反映僅8天的婚假在籌備婚事與渡蜜月時時間相當緊迫，此次修法除了將天數擴增至14天外，最大的亮點在於「第9天至第14天」的6天薪資將由政府全額負擔。實施方式為雇主在發薪時先行支付給勞工，後續再向政府申請等額補助，既能讓新人有充裕時間處理家務與享受蜜月，也能減輕企業的薪資成本，打造雙贏的友善職場環境。
除了婚假率先預告修法外，行政院人口對策新戰略也規劃後續一連串的法規鬆綁與加碼，包括產假由現行8週延長至12週，陪產檢及陪產假由現行7天增加至14天，育兒留停將現行照顧3歲以下孩童的限制，大幅放寬至6歲以下學齡前兒童。由於產假與育兒留停涉及《性別平等工作法》及《就業保險法》等法案修正，已送交立法院審議，實際上路時程將視立院審議進度而定。
為降低企業因員工請假所產生的營運人力壓力，政府預計於2027年編列高達67億多個經費建立配套措施，包括員工請假期間，政府給予企業職務代理人每天800元的津貼補助；200人以下的企業若建立職務代理制度或聘用替代人力，將額外給予2萬元的獎助金。政府盼透過婚假升級與完善的職場育兒支持，為全台勞工打造更無後顧之憂的成家環境。
