<img src="https://sb.scorecardresearch.com/p?c1=2&amp;c2=35880649&amp;cv=3.6.0&amp;cj=1" alt="comScoreNoScript"/>
3月8日是國際婦女節,據「yes123求職網」調查,有近7成女性勞工曾遇與男性同工不同酬情形。(示意圖,資料照)

請生理假被刁難、逾7成遇職場性騷擾 女性勞工困境曝光

記者|許行君

攝影|林煒凱

「yes123求職網」針對女性勞工實施「職場女力崛起與工作甘苦談調查」,回收1,202份女性會員有效問卷,數據顯示出若以目前的工作環境來看,覺得「性別不平等」的女性勞工占54.8%,認為「性別平等」的則占了45.2%。

而因「女性的性別」,而遭遇「求職(應徵)歧視」的比例,高達66.1%;在可複選的情況下,其中最主要狀況依序為:「被追問婚育計畫」(46.3%)、「被挑剔長相外型、身高體重」(35.7%)、「被追問感情狀況」(31.8%)、「被要求上班時的打扮或穿著」(26.9%)、「被追問是否請過生理假」(24.9%)、「因性別,導致應徵職缺受限」(22.4%)、「以體力、力氣不夠為由,求職遭拒」(20.4%)、「因性別,被質疑產(行)業專業度」(18.6%),以及「被追問性傾向」(13.8%)、「以常加班、夜班,人身安全為由,求職遭拒」(11.9%)。

調查顯示,即使錄取之後,仍然有69.1%的女性勞工,曾遇過與男性同仁「同工不同酬」的情形,其中又分成44.1%屬於「無法忍受」,25%屬於「仍可忍受」。這些女性上班族也估算,月薪至少平均要增加7,257元,才能消除「同工不同酬」的狀況。

而在請生理假方面,有57.1%的女性上班族指出,曾經請過生理假,但其中的49%卻因此遭到公司刁難。

調查更發現,合計有70.7%的女性勞工指出,曾經碰過「職場性騷擾」;其中包含30.4%屬於「碰過言語性騷擾」;還有22.7%屬於「言語、肢體性騷擾皆碰過」;以及17.6%屬於「碰過肢體性騷擾」。

yes123求職網發言人楊宗斌表示台灣女性「勞動參與率」,自2012年首度突破五成(50.19%)後,去年僅增加到51.49%,幾乎呈現停滯狀態,女性工作條件仍有改善空間;且以現況來看,女性結婚或生養育小孩後,想重返職場、二度就業,可能被迫換職位、換公司與換行業,結果導致薪資下降。

楊宗斌也建議政府,除法規保障外,應提供更實際的生養育補貼政策、銀髮照護福利,例如照顧假有薪化、育嬰假全薪化,甚至有購屋的協助,並鼓勵女性勞工,在生養育小孩一段時間後重返職場,才有助提高生育率、解決少子化問題。

楊宗斌也認為,想建立更為友善女性的職場環境,企業主管、老闆指派公務時,要先打破性別刻板印象,例如外派、出差洽商、簽約場合,不應刻意避開女性同仁,應該給予同等競爭加薪、升遷機會。女性上班族也能適時展現企圖心,突顯自我工作態度與能力優勢,有時與男性同仁具互補作用,有時發揮「一加一大於二」的職場綜效。

更新時間 2022.03.08 12:54

更多新聞