北醫醫學系小兒學科張姓助理教授被控性騷醫院女員工，院方、校方2度決議解聘，但張男以調查程序違法為由，提告請求確認僱傭關係存在；台北地方法院審理認為，校方性平調查程序合規，但第一次提出解聘時遭到教育部駁回，9個月後才函覆准許，期間卻擅自解雇張男，因此判校方應賠9個月、共81萬元薪水。可上訴。
北醫醫學系小兒學科張姓助理教授被控性騷醫院女員工，院方、校方2度決議解聘，但張男以調查程序違法為由，提告請求確認僱傭關係存在；台北地方法院審理認為，校方性平調查程序合規，但第一次提出解聘時遭到教育部駁回，9個月後才函覆准許，期間卻擅自解雇張男，因此判校方應賠9個月、共81萬元薪水。可上訴。
判決指出，張男自2010年11月起開始擔任北醫醫學系小兒學科助理教授，月薪9萬590元，2023年間，他被控性騷北醫小兒科一名統計助理小雯（化名），小雯指控，張男曾以關心為名，要求單獨相處，還會在會議室、樓梯間等地擁抱她、摸她的手，甚至曾在車上詢問能否「親吻臉頰」，她曾表達不快，張男卻自稱是「爸爸」，要給予「父愛」，更噁稱「如果還沒結婚，49歲娶26歲應該也不錯」。
案經醫院性平會認定性騷行為成立，送交至校方性平會審理，最終教評會依2度違反教師法為由解聘張男。
