新竹一名在日商公司售後服務部擔任一級工程師的陳姓男子，原本月領高達約 7 萬元的薪資，卻因涉嫌多次竊取並私自變賣公司的廢棄下腳料（銅環、氣體吸附銅板），遭公司依《勞基法》情節重大為由開除。陳男不滿提起訴訟要求恢復僱傭關係，但新竹地院審理後認定，陳男行為已嚴重破壞勞資信任，且下腳料涉及專利技術，最終判決他敗訴，公司解僱合法。
新竹一名在日商公司售後服務部擔任一級工程師的陳姓男子，原本月領高達約 7 萬元的薪資，卻因涉嫌多次竊取並私自變賣公司的廢棄下腳料（銅環、氣體吸附銅板），遭公司依《勞基法》情節重大為由開除。陳男不滿提起訴訟要求恢復僱傭關係，但新竹地院審理後認定，陳男行為已嚴重破壞勞資信任，且下腳料涉及專利技術，最終判決他敗訴，公司解僱合法。
根據判決書記載，陳男自 2017 年起受僱，負責組裝測試及下腳料清運業務。2025 年 3 月間，公司發現廠區內高價值的廢棄銅材異常短少，調閱監視器後驚見，2025 年 3 月 15 日（週六）加班期間，陳男先是催促其他同事下班，並主動表示會幫兩位同事代打下班卡。沒想到，他在同日晚間 7 點多竟獨自折返公司，兩度進入 3 樓與 4 樓廠區，最後手托一個紙箱離開。
對此，陳男在庭上辯稱，當晚折返是為了收尾、關燈，而搬走的紙箱只是用來當作收納箱或垃圾袋。但兩名同事出庭作證稱，當天工作早已完成，根本不需要收尾，且週一上班時，原本堆放的銅環確實不翼而飛。
