現代人找工作大多都會經歷面試這一關，近日有位女性網友在論壇po文，提到明明整場面試聊得很順利，主管也表達很欣賞過去的工作經驗，「卻一直追問最快什麼時候可以報到」，原po坦言對於這件事情，自己「覺得哪裡怪怪的」。這篇po文曝光後，引起許多人留言討論，有網友則瘋狂勸退原po，「這種缺人的公司不要去，很可怕，離職率超高。」
現代人找工作大多都會經歷面試這一關，近日有位女性網友在論壇po文，提到明明整場面試聊得很順利，主管也表達很欣賞過去的工作經驗，「卻一直追問最快什麼時候可以報到」，原po坦言對於這件事情，自己「覺得哪裡怪怪的」。這篇po文曝光後，引起許多人留言討論，有網友則瘋狂勸退原po，「這種缺人的公司不要去，很可怕，離職率超高。」
近日有位女性網友在Dcard論壇po文，提到自己面試的過程，整場聊得很順利，主管也表示很欣賞她過去的工作經驗，卻一直追問最快什麼時候可以報到。原po表示，自己因為還在職，就回答需要一點時間交接，大概一個月左右，結果主管接著問，「如果我們這邊比較急，有辦法再提早一點嗎？」後來人資也再次向她確認報到時間，「感覺公司真的很希望能盡快找到人。」
回家之後，原po坦言自己覺得「哪裡怪怪的」，疑惑一間公司這麼積極希望自己趕快報到，到底是真的很看重能力，「還是內部已經缺人缺到快撐不住了？」「只是如果原本的員工已經離職，甚至連工作都還沒交接好，那新人進去會不會直接被丟一堆事情，還沒熟悉環境就得馬上上手？」最後，原po好奇詢問大家，有沒有遇過這種情況？「真的會讓人擔心進去之後，是不是也得一直配合各種臨時需求。」
這篇po文曝光後，有許多網友跑來留言，「這種缺人的公司不要去，很可怕，離職率超高」「現在就不尊重你，未來也不指望能好到哪去」「不缺人他們招你幹嘛？」「有阿，還會問你可以上幾天班，可以接受全時排班、接受每天加班嗎？」
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