今（29）日上午，2026天下管理高峰會於台北盛大登場，請來數位發展部部長林宜敬、華碩資深全球副總裁朱培蘭以及趨勢科技執行長陳怡樺就「百工百業拚AI，台灣怎麼應戰？」分享看法。在人工智慧（AI）當道下，年輕世代無不嚮往卡位，讓台灣理工人才更是搶手，文組人才則是擔憂遭邊緣化，朱培蘭於演說中倒是點出，培養AI邏輯架構，更是需要哲學系人才。
今（29）日上午，2026天下管理高峰會於台北盛大登場，請來數位發展部部長林宜敬、華碩資深全球副總裁朱培蘭以及趨勢科技執行長陳怡樺就「百工百業拚AI，台灣怎麼應戰？」分享看法。在人工智慧（AI）當道下，年輕世代無不嚮往卡位，讓台灣理工人才更是搶手，文組人才則是擔憂遭邊緣化，朱培蘭於演說中倒是點出，培養AI邏輯架構，更是需要哲學系人才。
朱培蘭所領軍的部門正是華碩旗下的伺服器事業群，他於2023年下半年來到華碩便深受重用，過去他曾於緯穎擔任營運長，並於戴爾（DELL）擔任大中華區總經理一職，在業內資歷非常深厚。
而朱培蘭指出，其實Open AI應該要雇用的是哲學系的人，從「我是誰？」等邏輯基本問題建立架構，反而化身為現在最熱門的科系。
他認為，AI有很多缺點，但也很多優點，應該要善用優點，現在很多企業已經不是在討論是否要採用AI協助管理，而是要多快的採用。也就是說，企業管理導入使用AI是必定的過程，並且已經走在演化的路上。
在此過程中，朱培蘭以自動駕駛為例說明，自動駕駛處理的是二維空間的實體AI，推進難度就已經很高，而家用機器人洗盤子、處理家務，要處理的是三維空間、甚至加上時間的四維空間的問題，還需要時間克服，而他評估，未來5到10年內一定會產生，也會需要很多算力的支持。
而陳怡樺則是強調，目前自己絕對不會讓AI做重大決定，因為「做決定」本身，會因為每個人輕重緩急的優先順序不同而有不同結果。因此，她不認為AI能做出最好的決定。
至於正在積極推廣「AI In All」的華碩，雖鼓勵所有員工在工作中使用AI提升效率，也不忘提醒不可過分信任AI，仍要有保有風險意識與檢視機制。
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