上市PCB大廠「嘉聯益科技」遭離職員工指控長期違反《勞動基準法》7休1強制規定，以自創紙本連絡單，將員工例假日變造改成休息日，逼迫生產線員工變相加班，且相同情形去年底也曾遭新北市政府開罰5萬元在案，指控公司事後無視政府行政裁罰，還利用公司內部制度，藉此規避勞檢，存在重大制度性弊端。
上市PCB大廠「嘉聯益科技」遭離職員工指控長期違反《勞動基準法》7休1強制規定，以自創紙本連絡單，將員工例假日變造改成休息日，逼迫生產線員工變相加班，且相同情形去年底也曾遭新北市政府開罰5萬元在案，指控公司事後無視政府行政裁罰，還利用公司內部制度，藉此規避勞檢，存在重大制度性弊端。
投訴人A先生檢具今年端午節期間，與6、7月班表、加班單的完整紙本資料，指控「嘉聯益科技」逼迫員工以連續出勤方式加班，還利用員工紙本簽名為違法加班背書，相關佐證資料已具名向勞動部、新北市政府勞工局提出檢舉。
A先生告訴本刊，嘉聯益科技去年底已因要求員工「連續出勤超過7天、違反勞基法第36條」之違法事實，遭新北市政府勞工局依法開罰新台幣5萬元在案，其官方處分書案號為：【新北府勞檢字第1144698021號】，此有政府公開之裁罰紀錄可查。
在遭到政府裁罰後，該公司產線並未依法改善排班制度，反而將行政罰鍰視為常態加班成本。該廠區內部仍持續實施自創的「內部紙本/電子加班同意聯絡單」制度，要求勞工跨越法規紅線連續出勤，無視法令規避勞檢。
A先生控訴，雖然資方在程序上皆要求「由勞工本人自願簽名同意加班」，但依據勞動部的法規解釋，《勞基法》7休1屬於強行法規，縱使勞工完全自願簽名，雇主讓勞工連續出勤第7天即屬直接違法，勞資雙方協議不得凌駕於法律強制規定之上。嘉聯益科技以此制度常態性讓員工超時連續出勤，顯係蓄意利用聯絡單規避主管機關之勞動檢查。
由於無法正常休假，身體不堪負荷，A先生已於今年初離職，他認為上市科技大廠不應將勞動法規視為無物，更不應利用內部程序將違法超時合理化，沒想到公司惡性不改，至今仍用相同手法逼員工加班，足以證明該公司屬於違法累犯。
A先生說，去年有員工連續出勤30天，一整個月的例假日變不見了，該公司從以前就有這種加班文化，但沒人敢檢舉。指控公司自豪後台硬，不怕勞工局罰，且只罰5萬元，跟公司獲利相比根本九年一毛，批評嘉聯益科技是血汗工廠，公司寧可被罰5萬元小錢，也不願得罪客戶，否則無法按合約進度交貨，賠得錢更多，許多員工被壓榨很不爽，但苦只能往肚裏吞。
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