7月1號起職場霸凌防治新規就要開跑了，勞動部釋出配套措施，讓大家相當關注。很多人好奇，下班後被主管用LINE交辦任務，這算不算霸凌？對此勞動部明確回應，關鍵在於有沒有超出合理職務範疇。如果只是正常的業務指導或績效提醒，通常都不會被視為霸凌，大家不用太過擔憂。
7月1號起職場霸凌防治新規就要開跑了，勞動部釋出配套措施，讓大家相當關注。很多人好奇，下班後被主管用LINE交辦任務，這算不算霸凌？對此勞動部明確回應，關鍵在於有沒有超出合理職務範疇。如果只是正常的業務指導或績效提醒，通常都不會被視為霸凌，大家不用太過擔憂。
新規上路標準？
隨著7月1號《職安法》霸凌防治新制啟動，勞動部公開了相關配套準則。勞動部職安署職業衛生健康組副組長彭鳳美表示，新規定的認定標準相當明確，判斷行為是否構成霸凌必須符合5項嚴格條件，包含事件是否在職務執行中發生、加害人是否為內部人員、是否逾越合理業務界限、有無持續性傷害，以及最後是否造成當事人身心受創。
主管下班後傳LINE要如何判定算不算霸凌？
對於主管下班後傳LINE的情境，勞動部強調要看內容性質。單純的工作互動不構成問題，關鍵在於合理性。合理的績效管理與指導屬於主管的職責所在，即便是在非上班時間，只要不是刻意刁難，都不會直接被認定為霸凌行為。
那條界線怎麼判定？
瑋燁法律事務所律師翁瑋則從實務角度提醒，是否要求立刻處理是觀察重點。主管如果只是為了提醒事項，並註明上班後再辦，這是正常的業務溝通；但如果主管瘋狂傳訊逼迫員工下班後馬上回覆、處理，這種連環轟炸就會被視為逾越界線，有機會構成不合理的職場干擾。
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