今（22）天上午台北氣溫突破30度，中華電信工會聚集在交通部大門前喊話，矛頭看似對準中華電信董座簡志誠，但實則是為了勞退提撥比例提高至15%、加薪、加班工時以及延後退休等議題進行發聲。對此，中華電信也發出5點聲明對外說明：已連續5年加薪、目前提撥率達9.75%優於市場法定標準的6%、延後退休年齡需視企業營運狀況、團體協約修約持續推進中、加班應回歸企業需求理性協商。
今（22）天上午台北氣溫突破30度，中華電信工會聚集在交通部大門前喊話，矛頭看似對準中華電信董座簡志誠，但實則是為了勞退提撥比例提高至15%、加薪、加班工時以及延後退休等議題進行發聲。對此，中華電信也發出5點聲明對外說明：已連續5年加薪、目前提撥率達9.75%優於市場法定標準的6%、延後退休年齡需視企業營運狀況、團體協約修約持續推進中、加班應回歸企業需求理性協商。
在中華電信股東會前一週，中華電信工會搶先發聲，並站在中華電信大股東交通部面前對著交通部部長陳世凱喊話，現場並遞交「簡志誠董事長下台」陳情書給交通部，明確表達訴求，看在業界人士眼中，「要給中華電信施壓之意相當明顯，下週中華電信股東會恐難善了。」
不過，中華電信還是就工會說法提出5點說明：
首先是，中華電信過去5年不僅連續加薪（今年每人已定額加薪2,400元）、發放一次性獎金，更實施增給各項津貼，以及育兒減少工時不扣薪、91天優於法令產假、生日假與身心調適假等多項友善職場福利。
其次是，除依法維持勞退新制雇主提撥外，中華電信透過「持股信託制度」，並針對勞退新制同仁新增「增給持股信託獎勵金」等多元方案，同仁實質享有提撥率已高達9.75%，顯著優於法定標準的6%。
第3點是，根據《勞基法》第54條修法意旨，延後退休年齡需視企業營運狀況，由勞資雙方理性協商。去年已推行「退休回聘計畫」，經過一整年的試行與評估，公司組織結構與人力配置已達平衡，現階段無全面延長強制退休年齡的需求。
第4點為，就團體協約修約，亦與工會就若干條文達成共識，並非毫無進展。
最後一點則是，電信肩負國家關鍵基礎設施維運、24小時不間斷服務與緊急災害搶修等重要責任，部分業務具備時效性，工會未考量公用事業特性，以及公司業務需要、員工個人加班意願與權利不濫用原則，無正當理由拒絕同意本公司員工加班。
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