因應《職業安全衛生法》新增「職場霸凌防治專章」，勞動部今（21日）預告相關子法，並列出5種霸凌行為樣態，以及構成霸凌的5項要件。針對外界熱議的同事訂飲料或雞排沒揪，是否也算排擠而構成職場霸凌？勞動部官員說明，要視情況而定，若涉及職務且持續刻意孤立，就有可能被認定職場霸凌。
因應《職業安全衛生法》新增「職場霸凌防治專章」，勞動部今（21日）預告相關子法，並列出5種霸凌行為樣態，以及構成霸凌的5項要件。針對外界熱議的同事訂飲料或雞排沒揪，是否也算排擠而構成職場霸凌？勞動部官員說明，要視情況而定，若涉及職務且持續刻意孤立，就有可能被認定職場霸凌。
新法預計7月上路，勞動部表示已邀集各部會、地方主管機關、勞資代表及相關專業團體等進行研商，完成附屬法規《職場霸凌防治準則》及《地方主管機關受理最高負責人職場霸凌事件申訴處理辦法》草案，今日起預告30日，以蒐集各界意見。
其中，新法《職場霸凌防治準則》明確規範雇主防治責任，包含明定職場霸凌的認定原則及審酌因素；雇主應依事業單位規模採取防治措施，並於知悉霸凌事件時採取立即有效的適當處置；建立明確申訴受理、調查小組組成、調查程序及期限、協調機制、利益迴避、調查決定、申復機制及救濟管道等；對申訴人或協助申訴之人禁止不利處分，並對申訴案件應負通報、追蹤、考核責任。
針對事業單位最高負責人涉及職場霸凌，《地方主管機關受理最高負責人職場霸凌事件申訴處理辦法》草案中明定「最高負責人」的範圍，規範地方主管機關受理申訴後的調查期限及方式，並定明當事人及相關單位應配合調查的義務，被申訴人不得規避、妨礙或拒絕。
勞動部也列出5個職場霸凌的構成要件與5種行為樣態。官員強調，5大構成要件缺一不可，包含發生在勞動場所執行職務；事業單位人員利用職務或權勢；逾越業務上必要且合理範圍；持續以冒犯、威脅、冷落、孤立、侮辱等不當言行；導致勞工身心健康受害。若情節重大者，就算沒有持續發生也可能成立。
官員也列舉5種霸凌樣態，包含言語暴力、社交排斥、職務干預、權力濫用，以及名譽侵害等相類言行，提供給企業參考。不過官員補充，職場霸凌須審酌事件始末，不是上述5種樣態以外就不屬於霸凌。
官員舉例，假如一般需要1個月完成的工作，勞工卻被要求3天內交付，就可能被認定不合理。另外，網友疑惑的同事定飲料或雞排沒揪，是否也算職場霸凌？官員說明，訂餐不揪無關職務執行，但若涉及職務相關性及持續性，如辦公室加班同事一起訂餐，卻長期獨漏特定員工，即有可能被認定為霸凌。
新法還規定，遭職場霸凌的勞工，須在霸凌行為終了3年內提出申訴，離職員工則要在離職後1年內提出，而事業內參與調查人員也須接受至少3小時的教育訓練。
勞動部提醒雇主，新法已定明職場霸凌防治為雇主法定義務，違反相關規定最高可處300萬元罰鍰，且得依事業規模、性質或違反情節，加重至法定罰鍰最高額1/2。
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