通力（台灣）董事總經理劉繼然表示，自2024年底上任後，公司持續推動組織優化與人才培育，2025年整體營收與團隊規模同步創高，員工人數較前一年成長30%，員工滿意度在集團內部調查各項指標達80%以上，顯示組織穩定與向心力同步提升。公司整體平均年資超過5年，最資深同仁服務更逾20年，穩定度遠高於產業平均。
在福利制度方面，通力（台灣）今年年終獎金依個人績效發放，與2024年相比差距最高可達8倍，加上服務滿3年可再領久任獎勵1個月，合併其他績效與獎勵後，年終最高可達12倍。劉繼然指出，公司強調「成長與回饋同步」，希望讓同仁共享企業成長成果，打造願意長期投入的職場環境。
此外，通力也積極推動多元與包容文化。相較電梯產業長期以男性為主，通力（台灣）女性員工比例約四分之一，女性主管比例更高於同業，並持續鼓勵跨領域與跨背景人才加入，不論工程、業務或管理職，皆提供完整培訓與專業發展資源，建立多元技術團隊。
為降低轉職門檻並因應產業缺工，通力同步推出完整人才培育機制，包括證照培訓、訓練期間生活補貼、保證入職與任職後證照津貼，以及定期專業技術課程，協助新進人員快速取得專業資格並穩定發展。公司也鼓勵員工參與公益行動，除舉辦家庭日與淨山活動外，亦在花蓮風災期間支持員工發起公益團購與捐款行動，展現企業社會責任。
成立115年的芬蘭通力電梯為全球第二大電梯品牌，每日服務全球逾20億人次，2024年全球營收達111億歐元，全球前20大超高建築中約四分之一採用通力設備。在台灣市場，通力亦參與多項指標性建設，包括台北雙星大樓、台北大巨蛋、台北捷運、高鐵、桃園機場、金門水頭港旅客服務中心及多家大型商場與科技產業廠房。
展望2026年，通力（台灣）將持續擴大徵才並深化在地布局，劉繼然表示，面對新年度轉職潮，公司期望成為求職者「值得留下來」的職涯選擇，透過穩定發展與完善制度，吸引更多優秀人才加入，共同推動台灣智慧建設與城市發展。
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