高薪主管淪約聘員工
根據日本網站THE GOLD ONLINE報導，光武的收入如同大多數職場人士，在五十多歲達到頂峰後便開始走下坡。在他55歲那年，他被「請下」了管理職，薪水立刻暴跌4成，隨後公司經營狀況不佳，收入更是雪上加霜，等到60歲時又轉為約聘員工，收入縮水只剩450萬日圓（約新台幣90萬元），為了維持他一家之主的尊嚴，光武始終對太太守口如瓶，沒有透露收入急劇縮水的事實。
退休金大幅縮水家庭面臨破產
然而，長期的家庭支出早已入不敷出，財務壓力日漸沉重。2年後，雖然大女兒順利畢業，但小女兒還有3年的學費要繳。光武的退休金大部分都拿去繳房貸，戶頭裡只剩下區區120萬日圓（約新台幣24萬元）微薄積蓄。面對山窮水盡的困境，光武最終只能硬著頭皮向櫻子全盤托出，這如同晴天霹靂般的真相，讓櫻子措手不及，這才驚覺原來丈夫退休後，每個月只能領到微薄的18萬日圓（約新台幣3.6萬元）養老金。
財務透明才能管理家庭資產
為了避免整個家庭陷入財務危機，夫妻倆當機立斷決定全面「勒緊褲帶」、大砍開支。櫻子也立刻對丈夫喊話，就算65歲退休也不能閒著，自己也會立刻出去找一份薪水更高的工作來分擔。這個慘痛教訓提醒大家，家中財物若只依賴一個人的高薪撐著，且家務財權由一方獨佔且缺乏有效溝通的家庭結構，其實是危機四伏。真正的安全感是建立在夫妻財務透明化，一起管理好家庭資產，並未雨綢繆，提早佈局未來。
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