這名老闆在Dcard發文指出，他原本一片好意，是想讓員工們有充足的時間休養生息、陪伴家人，進而在工作日能更專注、更有精神。因此，他才大膽嘗試週休三日。萬萬沒想到，這位員工卻把公司的「大門」當成了自己隨意進出的「後院」。這名員工趁休假日跑回公司，不只理所當然享用公司的電器和零食，還利用印表機影印了大量與公務無關的私人文件，包含旅遊行程等雜務。最令人瞠目結舌的是，他甚至還「夾帶」女伴進入辦公室，雖然沒有發生任何逾矩之事，但這種將公司資源私有化的行為，已然徹底踩到老闆的底線，讓他徹底氣炸。
這位員工被找來「關切」後，只給出了一些模稜兩可的敷衍道歉和避重就輕的解釋，無奈之下，老闆只好尋求勞資專家的協助，將原本單純的福利制度「白紙黑字化」，明訂規範，這名老闆心酸表示：「真沒想到小公司單純的初心給福利，也要弄得像大公司」，儘管制度再怎麼周延，他也不得不承認，面對員工「鑽漏洞」的創意與決心，再完善的制度恐怕都難以滴水不漏。
貼文一出，引發排山倒海的熱烈迴響，許多網友一針見血地指出，這根本就不是公司「規範」出了差錯，而是揪出「人品有疑慮」的員工，「怎麼看都是人的問題，把他踢了換一個比較實在」「你給的福利很棒，有問題的員工開除不就好了，好公司也不用怕找不到員工」「與其說公司規範有漏洞，不如說藉機發現了這些有問題的員工，這些事根本不是正常有道德的人會做的，這跟下班偷水或是帶薪大便是不同層級的事情」「這看起來跟周休三日沒什麼關係，分明是人的問題」，不少人皆建議老闆直皆開除不適任的員工才是最務實的解決之道。
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