<img src="https://sb.scorecardresearch.com/p?c1=2&amp;c2=35880649&amp;cv=3.6.0&amp;cj=1" alt="comScoreNoScript"/>
豊漁集團董事長朱霆理(右)表示,以獨家食材策略做出差異化,「不做沒有門檻的事」,是豊漁集團創立10年來快速成長的關鍵。

餐飲新軍搶人才1/以日系無菜單餐飲打響名號 初魚靠3招大立光創辦人也排隊

記者|鏡週刊

本刊好奇,搶拚上市的豊漁要如何吸引投資人青睞呢?「做出差異化,不做沒有門檻的事。」從十年前在師大附近的泰順街胼手胝足的第一家無菜單日料店起家,朱霆理就是靠著與眾不同的策略贏得客戶青睞。「消費者很精,你用什麼食材,有多少價值都算得出來,如何讓人感受物超所值,很重要。」像懂吃的大立光創辦人林耀英、前中華開發董事長劉泰英,都曾在門口排隊一嘗滋味。

靠著無菜單日系餐飲闖出名號,能讓初魚壯大的關鍵,則是在貴人推薦下,2019年進駐了晶華酒店和新光三越,成為高品質鐵板燒與日料代名詞。「新光三越執行副總吳昕昌來吃過一次,派人來跟我們談,是初魚的貴人之一。」為擴版圖,去年豊漁推出長浜漁屋、季樂和牛鐵板燒等平價品牌,目前旗下有8大品牌、41間門店。問起他是否要跟王品等前輩拚規模?「我們不走無限擴店路線,成長要靠提升品牌價值。」朱霆理說。

他分析坊間許多餐飲品牌過了幾年就消失,關鍵在於欠缺對品牌價值下功夫,隨著環境越來越嚴苛,獲利被通膨吃光光,最後只好收掉。「現在品牌要調價就很難,因為你的食材大家都看得到(算得出來),只能透過提升技術面、服務面來創造價值。」

為此,豊漁投資於技術、服務和食材研究等面向,如砸重金邀海外米其林餐廳的師傅來台客座。「消費者看到我們是有在進步的,他對品牌有新感受,才會願意花錢支持。」朱霆理說。

問他為何能喊漲就漲?朱霆理的自信來自於獨家軍火庫,也是與巨頭們拚博的本錢。「要比高價食材成本,沒幾家拚得過我們。」豊漁集團的進貨邏輯是整頭和牛、整條黑鮪魚的買,然後每個品牌使用不同部位切分,「比如高端吃黑鮪魚肚、民生吃黑鮪背肉,這是現在市場上的競爭者,做不到的食材分化策略。」這也是豊漁敢喊價的本錢。

他透露,一間客單價5千元的餐廳,食材可能占總成本一半以上;掌握高檔食材的豊漁可在同樣的規模壓下10%到20%的食材成本。「這樣就算做民生餐飲,還是可以有利潤。」朱霆理笑說。

相關文章

餐飲新軍搶人才/餐飲業年營業額破兆卻遇大麻煩 金色三麥、豊漁拚上市搶人才

餐飲新軍搶人才2/效法星巴克賣酒也賣氣氛 金色三麥差異化戰法打下一片天

財經時事/大缺工潮襲擊服務業 餐飲新兵拚上市與巨頭搶人

更新時間 2025.09.23 08:40

更多新聞