考試院說明，除鼓勵公務員適時請假調適身心、尋求協助，也配合行政院奉總統指示研議結果，增訂公務員「身心調適假」，每年准給3天，得以時計，併入事假計算，且請假不須檢附證明文件，機關不得拒絕，也不得為不利處分。
本次修正案還有其他完善公務員休假制度的重點，如保障年資短淺者，第一年工作即享至少3天度休假日，還放寬轉任、退離再任，或其他受有俸給的文職公務員（如約聘僱人員）、公營事業機構純勞工以外之人員、公立學校教育人員及志願役軍職人員轉任公務人員，年資未銜接者轉任或再任，當年度即按在職月數比例給予休假。
因育兒留職停薪者的請休假計算方式同樣放寬，養育3足歲以下子女、依法與收養兒童先行共同生活期間、照顧3足歲以下孫子女等事由辦理留職停薪者，復職復薪後年資銜接，得以按原有休假年資接續核給休假，並可接續核給事假，不須再按在職月數比例計算，滿足後續照料嬰幼童等相關事務的用假需求。
最後，考量現行未就扣薪事假訂有請假日數限制，導致實務上偶有公務人員長期請扣薪事假而未到公，影響機關業務運作，因此明定請扣薪的一般事假前，應先請完休假及補休。
考量修正幅度較大，考試院說明，除「身心調適假」10月10日上路，其他新制預計明年元旦實施。
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