不僅如此，楊秋瑾接下輪值CEO重任後，更親自主導集團「關稅應變專案小組」，結合集團BOL、區域製造策略，推動供應鏈多元化布局、物流模式優化及新市場風險管理，以降低集團潛在衝擊，維持鴻海集團的營運韌性與出貨穩定性。
而楊秋瑾自數位發展部部長黃彥男手中獲頒「2025金漾獎─女力科技類」，該獎項旨在肯定女性在科技領域的領導與創新，亦是表彰鴻海運用AI結合三大平台（智慧製造、智慧電動車、智慧城市）的營運成果。
對於獲獎，楊秋瑾低調表示，「很榮幸獲頒『2025金漾獎─女力科技類』，這不僅是個人的榮耀，更象徵鴻海全球數位轉型、AI應用布局以及多元化治理實質成果的展現，做到『分享、合作、共榮』。多元化領導不僅有助於集團決策全面性，更能夠在全球競爭中發揮持久優勢。」
談及集團多元化治理，楊秋瑾則是指出，鴻海以「集體智慧」的概念推動輪值CEO制度，董事會女性董事比例已達1/3，遠高於全球製造業的平均水準，展現集團在公司治理與性別平權上的決心，展望未來，會在鴻海董事長劉揚偉所指導的「好，還要更好」的方向前進，持續優化改善集團的公司治理。
相關文章
