「這真的是我在這家公司最傻眼的一次！」1名男網友於Dcard以「#請益 第一次領到負薪資，請問這樣合理嗎？」為題題發文指出，他6月4日因急性心肌梗塞而住院休養，故於6月工作時僅工作6月3日與4日半天，總共1.5天。他直至休養到7月17日後復職回到公司工作，7月總共工作14.5天，不過復工第2天身體狀況不太好，又於當日下半天請了假。
該名網友貼出6、7月薪資單截圖可見，只見6月工作1.5天，然而薪資不只事假被扣薪，還一口氣被扣掉津貼、績效、全勤獎金、伙食補助，連勞退提撥與勞健保費用也一併算進去，結果實領薪資竟變成負數金額為「-5,150元」；7月工作14.5天，同樣被扣掉事假、津貼、績效、全勤獎金、伙食補助、勞健保等，最後實領薪水也僅6,160元。
貼文曝光引發網路熱議，「笑死，付費上班嗎？你應該把工資條拍起來用賴問主管，請問這負5千我需要繳給公司嗎？如果說要，直接截圖證據，拿去給勞工局看，7月薪水就入帳了」「什麼爛公司，直接截圖傳給勞工局！」「沒記錯的話病假要給半薪吧，怎麼還會有負的，去檢舉公司吧」「勞基法有規定勞工一年有30天病假，只要你有醫院證明，病假公司要給半薪，直接拿著你的薪資單去勞工局檢舉，準備換一間公司」。
也有專業的網友說明，「公司負擔勞健保不論員工請假幾天都應該是公司要付，勞退提繳也是公司負擔，但從薪資單上來看，公司是以『勞健保津貼』及『勞退提撥』的列入薪資條［加項］，再從［114/05勞保，114/05健保，114/05勞退］三個項目［扣除］，平常整月到班時，一加一扣，沒差別。但只要請假，「勞健保津貼」及「勞退提撥」就會等比例扣除，本來應由公司負擔的勞健保就轉嫁給員工了，這找勞工局處理。」
網友接著指出，「如果是請病假是有半薪的，也就是只能扣半薪，如果你是請病假，這找勞工局處理。另外，法規規定，勞工連續請病假30天（）以上時，公司可以把請假期間內的六日都算入病假天數，破解方式不難，只要在病假中間選一天甚至半天請事假或特休，這樣就不符合「連續」，只要不連續公司就不能把六日算入病假天數。」最後更稱薪資單下方的感謝與真是最大的諷刺。
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