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沃爾瑪(Walmart)宣布將在店經理的年薪中加入股票配額,最高有望達40.4萬美元(約新台幣1,258萬元)。(AFP)

沃爾瑪開誘人條件徵才 店經理不需大學學歷、年薪破千萬

記者|劉映茹

綜合外媒報導,沃爾瑪為吸引並留住人才開出誘人條件,在年薪裡加入股票配額,管理「超級中心」(supercenter)的店經理每年可以領到2萬美元股票,規模稍小、但也是一級商店的「街坊超市」(Neighborhood Market)店經理也可獲得1.5萬美元,規模最小的「小鎮超市」(Hometown)則可拿到1萬美元。

根據了解,這些股票將分3年發放,每個季度給予12分之1的股票所有權,並在每年4月分出。另外,沃爾瑪也持續推動讓員工認購股票的計畫,員工每年可直購至多1,800美元的股票,與此同時,沃爾瑪仍在調整員工薪資結構,並調降部分新進人員起薪。

沃爾瑪擁有上千位店經理,其中大多並未取得大學學歷,許多人都是從店員開始慢慢往上晉升,現任執行長佛納(John Furner)就是最好的例子,30年前的他也是從時薪人員做起,後來升為店經理。

據悉,沃爾瑪店經理的平均底薪為每年約12.8萬美元(約新台幣398.6萬元),若達到營運目標,還可另外領取多達200%底薪的獎金,這表示管理大型商店的店經理年薪最高可達40.4萬美元(約新台幣1,258萬元)。

面對勞工短缺之難題,沃爾瑪在2022年間啟動一項招募與培訓大學畢業生的計畫,藉以留意並培訓儲備幹部。研究機構GlobalData董事總經理桑德斯(Neil Saunders)指出,店經理是店面業績的成敗關鍵,「沃爾瑪除了要避免高階主管跳槽目標百貨(Target)和好市多(Costco)之外,更要提高誘因讓他們留下」。

更新時間 2024.01.31 06:00

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