三月初，調查局大動作搜索，五個地檢署總動員，這些偽台資、偽港資、偽外資，背後都是中資，高薪挖角高科技人才，令人好奇，對岸開出來的條件到底有多誘人？前鴻海工程師：「比方說那個大陸公司開了一個五年的合約，可能你薪資就會是你台灣薪資的假設三倍好了，條件都是對你來說都是很好的，所以你就會想說去那邊也不錯。」
中國企業光有錢卻沒技術，所以看準台灣科技業，專挖這些護國神山產業人才，包括半導體、IC設計、晶圓、電動車等等，過去像是台積電等大廠，就曾有主管帶部屬一起帶槍投靠。
前鴻海工程師：「半導體產業應該是大陸那邊，最會用重金來挖角的，他們在挖角都是用整個團隊在挖，主管可能接觸了大陸那方的公司，那主管就會來跟我們洽談。」一般來說，中國企業對台灣人才會開出三大誘因，第一個就是高薪，至少三倍起跳，最高還有人可以八倍，加上包吃包住，又提供機票，甚至會送公司股票，再來是提供高階主管職，讓不少人才願意試試看。
財經專家謝晨彥：「你也沒有辦法再帶給他跳躍式成長的時候，把你排除在決策圈之外，真的回來以後你會發現重要的位子被卡走了，帶著重要的商業情報走得嘛，那你再回來大家會不會擔心，後面你還會發生這樣的情況，所以也很難回到原本的產業。」過去也不少中國廠倒閉案例，專家提醒，雖然待遇很優渥，但可能都只是短暫的，台灣人才只為了錢跳槽，恐怕太短視近利。
