旅客拖著行李在飯店櫃台前排隊等待入住，而另一邊詢問訂房電話接連不斷，看到來客數越來越穩定，飯店業者壓力大減，因為以這家飯店來說，去年5月疫情爆發時，假日住房率3成不到，直到7月情況才好轉，現在假日住房率維持8成，要招募人才。
飯店公關咼昕芃：「不管是櫃台人員或是餐飲單位等等，其實一直以來都處於一個滿缺才的狀況，飯店目前徵才部分維持進行當中。」
除了寒舍集團向房務人員招手，台北君悅睽違2年也要徵才，一口氣開出超過40個職缺，人數上看百人，從經理、領班、廚師通通有，晶華則招攬廚師、房務人員，董座潘思亮表示，服務業、零售業現在面臨1個人有7個職缺可以選擇。
晶華酒店集團董事長潘思亮：「服務業也應該比照產業製造業，開始開放外勞來補充高中階，我們本地的人力資源才能往上升級。」
潘思亮呼籲政府解決人才危機，零售業則是祭出加薪留才策略，美式賣場好市多4月開始全體員工每小時調薪30元，幅度高達14%，全聯今年月薪除了上調4.5%至6%之外，還加碼育兒補貼。服務業、零售業缺工潮來襲，業者祭出福利加薪積極留才。
