2027年最低工資拍板調升，月薪從2萬9500元提高至3萬900元，時薪則由196元調至205元，明年1月1日上路。勞動部今（2日）說明，最低工資調漲除增加勞工薪資，也將同步推升雇主的勞保、就保、災保、健保及勞退等法定成本，雇主每年增加負擔逾326億元。
2027年最低工資拍板調升，月薪從2萬9500元提高至3萬900元，時薪則由196元調至205元，明年1月1日上路。勞動部今（2日）說明，最低工資調漲除增加勞工薪資，也將同步推升雇主的勞保、就保、災保、健保及勞退等法定成本，雇主每年增加負擔逾326億元。
勞動部勞動條件及就業平等司司長黃琦雅表示，月薪調整後，預估182.7萬名勞工受惠，每年增加成本280.6億元，其中資方增加261.46億元、勞方12.41億元、政府6.74億元；時薪調整則有約78.46萬名本國勞工受惠，每年增加成本75.37億元，其中資方增加65.48億元。
換算後，月薪與時薪調整合計，資方每年增加成本約326.94億元，成為最低工資調升後最主要的新增負擔。
勞動部次長李健鴻指出，雇主實際負擔不能只看分擔比例，還要將比例乘上保險費率。雖然台灣雇主在勞保、就保的分擔比例為7成，但整體相關費率相較部分OECD國家仍較低。
李健鴻表示，歐洲許多國家勞工相關社會保險費率超過18%，部分國家達20%以上，日本也超過18%。因此即使台灣雇主負擔比例較高，實際社保支出及最低工資調升後增加的法定成本，在國際比較下仍相對較低。
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