新北市議員劉美芳昨（4日）在議會總質詢時表示，近期接獲多名新北市公立幼兒園廚工陳情，發現現行公幼廚工聘僱與薪資制度仍存在不少問題，包括跨校年資無法採計、專業證照及學歷沒有加給，以及年中離職可能無法領取年終工作獎金等，恐讓第一線廚工缺乏長期留任的誘因。
新北市議員劉美芳昨（4日）在議會總質詢時表示，近期接獲多名新北市公立幼兒園廚工陳情，發現現行公幼廚工聘僱與薪資制度仍存在不少問題，包括跨校年資無法採計、專業證照及學歷沒有加給，以及年中離職可能無法領取年終工作獎金等，恐讓第一線廚工缺乏長期留任的誘因。
劉美芳表示，市府近3年已將公幼廚工起薪從2萬8,055元調升至3萬2,540元，調幅達15.99%，並提供每年1,500元健檢補助及公假排代，這些措施值得肯定，但「調薪是跟著物價與基本工資走，這叫基礎保障，不叫留才制度」，地方政府應該有更積極的作為。
劉美芳表示，市府對於跨校年資不採計、沒有證照及學歷加給等問題，多以中央《公立幼兒園契約進用人員之進用考核及待遇辦法》已有規範為由回應；至於年終工作獎金，則是依中央《軍公教人員年終工作獎金發給注意事項》辦理。她質疑，中央法規沒有訂定證照加給，不代表地方政府不能主動提出加碼措施，「難道新北市就只能照單全收，完全沒有主動加碼補助或自訂獎勵機制的空間嗎？」
劉美芳表示，幼兒園孩子每天吃得健康、安全，背後都有廚工第一線把關食材、烹調與衛生，廚工是幼兒園不可或缺的重要人力，卻長期被視為幕後工作者。她認為，新北市除了依法保障基本待遇，更應該建立「留才」思維，研議增設「中餐烹調技術士證照地方加給」及「資深留才津貼」，鼓勵廚工取得專業證照、持續精進技能，也讓具有經驗的廚工願意長期留在新北市公幼服務。
劉美芳也指出，現行年終工作獎金制度規定，適用或比照適用對象須在12月1日仍在職，才能依實際任職情形核發年終工作獎金。這也可能造成部分廚工從年初一路辛苦工作到11月，卻因個人或家庭因素於年中離職，無法取得完整年終獎金。她認為，若是非自願離職或合約到期等情況，應該重新思考制度合理性，在中央法規尚未修正前，新北市能否研議地方性的彈性補充措施，針對符合條件的廚工發放相應月數的「特別服務獎勵金」，避免工作成果因離職日期而被全部歸零。
劉美芳進一步要求教育局說明，先前市府回應將持續向中央反映年資採計、待遇及相關制度精進建議，但基層最擔心的是「向中央反映」最後變成遙遙無期的等待。她要求教育局說清楚，新北市是否已正式發函教育部，提出修正《公立幼兒園契約進用人員之進用考核及待遇辦法》的具體建議，以及中央目前究竟如何回應，不能只停留在「會向中央反映」。
對此，侯友宜市長表示，相關廚工待遇制度目前是依照中央契約制度辦理。教育局長張明文表示，廚工工作非常重要，尤其直接攸關幼兒園孩童的飲食安全，市府近年確實持續調整待遇，除了起薪提高之外，也有晉級制度，會依照年資逐年增加待遇，市府這幾年都持續努力改善。至於廚工專業證照部分，教育局將成立專案小組研商，朝制度化方向處理，預計兩個月內完成討論及檢討後啟動調整；至於是否已正式發函及相關資料，教育局將另提供書面資料。
相關文章
豪雨猛灌！萬里3小時雨量破150毫米「加油站泡水」 新北多校預防性撤離
