全國工業總會今（24）日發布2026年工總白皮書，調查旗下161個產業會員公會，產業最關切的問題，就是霸榜三年的「缺工」，工總副理事長詹正田表示，總人口呈現「生不如死」的連續負成長，勞力缺口擴大，可能演變為足以動搖國本的系統性危機，工總建議全面放寬移工引進限制，產業移工在台工作年限由12年延長至14年。
全國工業總會今（24）日發布2026年工總白皮書，調查旗下161個產業會員公會，產業最關切的問題，就是霸榜三年的「缺工」，工總副理事長詹正田表示，總人口呈現「生不如死」的連續負成長，勞力缺口擴大，可能演變為足以動搖國本的系統性危機，工總建議全面放寬移工引進限制，產業移工在台工作年限由12年延長至14年。
今年白皮書以「轉折－台灣在全球經濟重構中的關鍵布局」為題，涵蓋產業發展、能源暨環境、賦稅暨金融、勞資關係暨人力資源、國際經貿、兩岸政策及智慧財產權七大面向，共提出36個議題與130項政策建議。
調查結果顯示，缺工以76.6%為產業最關切議題，75.7%是產業轉型，能源政策以63.1%排名第三。
詹正田表示，2025年台灣新生人口跌破11萬人，總生育率僅約0.8，台灣也正式邁入超高齡社會，總人口呈現「生不如死」的連續負成長，勞動力缺口持續擴大，可能演變為足以動搖國本的系統性危機。
工總認為，現行以3K製程及相關製造業為核心的移工引進架構，已無法因應百工百業缺工的現況，政府應整合跨部會政策量能，盤點各行業實際人力缺口，全面檢討並放寬移工引進限制，從「窄門管理」轉向「全面對接」，打破僵化配額限制，讓所有面臨缺工困境的產業都能獲得人力補充。
工總也建議檢討製造業移工核配比例，並評估調降附加就業安定費，以減輕企業人力成本負擔。針對營造業缺工問題，則可推動「營造業移工外展模式」，將一般營造業移工名額倍增至3萬人。
工總也建議比照外籍家庭看護工，將產業移工在台工作年限由現行12年延長至14年，使企業彈性地留用熟悉作業流程的移工，並確保移工來源多元且可持續。
針對政府規畫三年內推動「移工零付費政策」，也就是改由雇主負擔海外招募費、訓練費及機票等相關成本，詹正田表示，雖有助提升台灣的國際人權形象，但也對中小企業造成龐大成本衝擊，政府應建立常態性的「勞資政學人權溝通機制」，邀請產業代表盤點招募成本結構及執行瓶頸。
工總建議，政府應與移工來源國談判，推動「招募費用透明化協議」，統一相關規費標準，避免企業遭仲介端層層剝削。也應把菲律賓海外延攬中心的成功模式擴展至印尼、泰國及越南，並建立一站式數位服務平台，簡化國內直聘申請流程。
對於即將審議明年最低月薪工資，可能漲到超過3萬元，工總理事長潘俊榮受訪時表示，只要企業有賺錢，為什麼要怕幫員工加薪，企業若能讓經營成果由企業、員工及社會共同分享，將形成「三贏」局面，所以他個人是相當支持，台灣在目前執政團隊領導下，也是目前是全東南亞發展最好的國家之一。
相關文章
「我的青春都在這裡了」13年回憶...公館人氣名店「喜鵲咖啡」將歇業 留言湧不捨淚海
