台積電擴大全球員工購股計畫，將範圍涵蓋主要持股的海外子公司全體正職員工，由台積電提供一五％的購股補助，並鼓勵員工購買公司股票，共享長期成長成果，全球共有超過八五％的員工參與計畫。根據台積電最新揭露的永續報告書，從民國一０九年到一一四年，台積電每年員工整體薪資福利費用從一九四六億元增加到三九六一億元，平均每人的年度福利費用，則從二五三萬元增加到四三三萬元。
台積電擴大全球員工購股計畫，將範圍涵蓋主要持股的海外子公司全體正職員工，由台積電提供一五％的購股補助，並鼓勵員工購買公司股票，共享長期成長成果，全球共有超過八五％的員工參與計畫。根據台積電最新揭露的永續報告書，從民國一０九年到一一四年，台積電每年員工整體薪資福利費用從一九四六億元增加到三九六一億元，平均每人的年度福利費用，則從二五三萬元增加到四三三萬元。
台積電董事長魏哲家在報告書中指出，在公司利潤分配上，加大永續方面的資源投入，AI時代的浪潮正顯著改變全球產業與日常生活，此刻我們站在歷史性的轉戾點，底層的能源挑戰尤為關鍵電力驅動著詞元的輸出，而詞元創造智慧，這帶來了無窮的機會。對台積而言，永續發展市企業營運韌性、競爭力與長期價值的體現。
台積電在永續報告書中揭露，去年全球員工總數首度突破九萬人，達到九萬一四八七人，比前一年度的八萬四五一二人成長，創下新高紀錄，其中，正職員工九萬五五七人，臨時員工九三０人，去年員工總薪酬中位數二九五萬元，同步創下新高，比前一年度的二四六萬元成長，去年度全體員工的離職率二．九％，一年內新進員工離職率五．七％，皆優於預期目標。
根據員工意見調查，八四％同仁認為台積提供合理的整體獎酬，優於參與韋萊韜悅調查的全球高績效企業（六０％）及高科技公司（五七％），顯示台積電除提供具市場競爭力的薪酬，多數同仁也認同獎酬合理性，去年台灣廠區核定的現金獎金與酬勞總額達到新台幣二０六一億四五九一萬元，同時民國一一四年度的年度調薪作業仍依既定規畫執行。
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