國票證券副董事長陳冠如先前曾被爆出對員工言語羞辱、霸凌案，延宕多時，此案歷經國票證券接獲申訴後依職安法啟動內部調查，認定「職場不法侵害成立」；但國票證券又另組調查小組重啟調查，欲推翻「不法侵害成立」認定，甚至要求被害者離職時要簽署放棄法律權利的「承諾書」，繼而陳冠如提出4大聲明為自己喊冤。今（7）日，調查小組最新進度出爐。
國票證券副董事長陳冠如先前曾被爆出對員工言語羞辱、霸凌案，延宕多時，此案歷經國票證券接獲申訴後依職安法啟動內部調查，認定「職場不法侵害成立」；但國票證券又另組調查小組重啟調查，欲推翻「不法侵害成立」認定，甚至要求被害者離職時要簽署放棄法律權利的「承諾書」，繼而陳冠如提出4大聲明為自己喊冤。今（7）日，調查小組最新進度出爐。
國票證券（以下簡稱國票證）副董事長陳冠如「職場霸凌不法侵害」，今（7）日上午在新組成的調查小組的討論後，有了新結論。據可靠消息來源，調查委員11人投票以11：0得出結論，所有委員一致認定「職場霸凌不法侵害」此案不成立。
不過，昨（6）日晚間勞工局認為，本案關鍵在於職場不法侵害案件應依職安法及相關程序處理，若原調查程序已完成，且主管機關已確認其效力，後續其他內部單位所作成的調查或決議，並不能取代原本依法完成的認定。
換言之，勞動部、勞工局已認定本案職場不法侵害成立，無論公司內部後續作出任何調查或認定，都屬於無效。
今年7月起，台灣《職業安全衛生法》職場霸凌防治專章正式上路，將霸凌行為納入強制規範，雇主若未建立防治機制，最高可罰450萬元。新法明定權勢霸凌、持續性排擠、言語羞辱等不當行為均觸法，且企業須主動申訴處理，不只是道德問題，更上升為法律義務。
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