在職場上遇到好主管是運氣，遇到壞主管則是修行。一名網友近日分享心得表示，在打工經驗中，只要犯錯，主管總愛用反問的方式指責，他認為上下屬之間這樣的溝通，相當沒有意義。貼文引發共鳴，有人直言的確讓人反感；也有人說，遇到主管反問就再反問回去。
在職場上遇到好主管是運氣，遇到壞主管則是修行。一名網友近日分享心得表示，在打工經驗中，只要犯錯，主管總愛用反問的方式指責，他認為上下屬之間這樣的溝通，相當沒有意義。貼文引發共鳴，有人直言的確讓人反感；也有人說，遇到主管反問就再反問回去。
這名網友日前在Dcard發文以「到底為什麼主管都那麼愛反問」為標題發文。原PO表示，根據打工3次的經驗，每個主管看到新人犯錯都用反問法，又不直接點出錯在哪裡？哪裡需要改進？
原PO進一步提到，與其用反問的方式，主管不如直接告知，否則這是完全沒意義的溝通。他說，本來以為只有自己比較倒霉，但連朋友也遇到這樣主管，不免有疑問：「真心不理解他們（指主管）沒意識到這樣講沒意義嗎？」
貼文曝光，引發熱議，網友紛紛回應，「我主管也會這樣」、「都有反問式人格」、「為了反對而反對」、「我覺得這種講話方式真的讓人反感，回答問題就回答問題，但也不知道是故意的還是沒意識到，或者他們就是氣到要反問」、「因為他自己也不知道，在等別人提出更好的方案，也沒有責任感不敢承擔」。
也有網友表示，自己也有反制策略，「我還會反問回去，因為我真的不知道他想幹嘛，我就直接問：請問主管您如果是您通常會怎麼做呢？」
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