國軍待遇與工作環境再度掀起討論，前議員王浩宇今（6日）點名國防部長顧立雄，面對基層官兵長期面臨加班嚴重、卻沒有對應補償的問題，甚至休假還被臨時叫回營區，引發外界對國軍「高工時、低彈性」現況的關注，政府近年持續推動加薪政策，但基層實際服勤狀況，似乎仍存在不小落差。
國軍待遇與工作環境再度掀起討論，前議員王浩宇今（6日）點名國防部長顧立雄，面對基層官兵長期面臨加班嚴重、卻沒有對應補償的問題，甚至休假還被臨時叫回營區，引發外界對國軍「高工時、低彈性」現況的關注，政府近年持續推動加薪政策，但基層實際服勤狀況，似乎仍存在不小落差。
王浩宇在臉書喊話國防部長顧立雄，表示自己認識的許多國軍弟兄，加班情況都相當嚴重，不僅行政業務繁重，甚至壓縮到原本應用於戰備與訓練的時間，「很多時間都花在加班上」，更直指不少單位「加班沒有加班費，放假還被拗回來」。
特別點名海軍艦艇單位情況最為明顯，長時間待命、輪值密集，加上人力不足，使得官兵幾乎難以正常休息，也進一步影響家庭生活與留營意願。他質疑，如果這樣的文化不改，「國軍要怎麼維持戰力？」
國軍薪資制度近年確實持續調整，立法院已三讀修正《軍人待遇條例》，明定志願役每月加給提高至3萬元，2026年起上路，基層二等兵起薪也將上看約5.7萬元 。此外制度中也納入「超時加給」等設計，試圖改善過去長期被詬病的待遇問題 。
有學者與立委指出，國軍目前問題不只在薪資，還包括勤務分配不均、加給制度失衡等情況，甚至出現「階級高反而領得少」的結構問題，影響士氣 。也有統計顯示，志願役官兵因待遇與制度問題選擇提前退伍的情形嚴重，累積人數已達上萬人，顯示人力流失壓力仍在 。
