新冠疫情之下，出現遠距工作和大辭職潮，讓社會重思工作模式，英國一些公司為了吸引或留住人才，轉向週休三天不降薪。

「大洋芋遊戲」桌遊公司創始人坦皮斯特：「我們實施每週4天工作制非常成功，這是許多人夢寐以求的，我也很樂見更多人嘗試這麼做。」這間倫敦的桌遊公司，早在2019年就嘗試週休3天，隔年正式永久實施，從此之後公司的收入翻漲3.5倍。

「大洋芋遊戲」桌遊公司員工柯尼希：「(有了週休三天)感覺簡直是天差地遠，有了那多出來的一天，可以過自己的生活。」不過小公司碰上營運忙碌期，員工彼此之間，其實有不成文規定，將週休三天暫時喬回兩天，同舟共濟共度難關。

而這間在愛丁堡的行銷公司，在2020年也推行週休三天制，特別的是他們編出，週一到週四、週二到週五的雙班制，確保每個工作天都有人在場接待客戶，公司的利潤從此成漲3成、生產率上揚24%。

食品市場推廣公司「勒克斯」創始人威爾：「這證明了員工變得更有效率的利用上班時間。」鏡頭跳到牛津的這間公司，他們從2018年就已經週休三天，還提供遠端工作選項，員工減少了通勤次數，環保又省錢。

活動管理公司「光榮事蹟」創始人費爾韋瑟：「他們(員工)不會覺得有過勞問題，所以也不會覺得需要每年請3到4週的假期去充飽電。」成功的例子不勝枚舉，英國今年6月開始，已有71家企業旗下的 3300名員工，在不減薪的前提之下，進行為期半年的週休3天實驗。

「全球4天工作週」組織首席執行官奧康納：「週休三天制已經不只侷限在企業層面，現在國家為了吸引人才，也開始制定相關政策。」週休三天不僅大幅提升，員工的生活品質和幸福感，生產力也不減反升，在職場上還更有合作精神，大大促進企業競爭力，員工、企業、全球氣候三方受惠，週休三天原本令人難以信服，現在大家躍躍欲試。

「鏡新聞」已在MOD508台與YouTube頻道同步播出。