勞動部指出，若勞工確診，隔離治療時可請普通傷病假、特別休假或事假，而請普通傷病假或事假的民眾，需向雇主提出請假理由及天數，如果是在休假時得知確診，也可委託他人代為請假。
而因確診請假所需的相關證明文件，若勞工不能即時收到「確診個案隔離治療通知書」，可以使用「健保快易通APP」，將PCR檢測陽性結果截圖，或是以電子居家隔離單，當作請假證明，向雇主告假。
如果是居家隔離的勞工，需要請防疫隔離假，可依勞工請假規則第10條規定辦理，使用電子居家隔離單，或家人的「健保快易通APP」PCR檢測結果陽性截圖，都能當作請假證明文件。如果勞工沒辦法在請假時提供相關證明文件，可以在事後補件。
勞動部也表示，中央發布的防疫措施有緊急性與急迫性，呼籲雇主應在站在關懷勞工的角度多擔待，共同為防疫努力，如果勞資雙方對請假事項有爭議，也可向地方勞工主管機關協助處理。
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